王萱看得明白，所以一开始想拉海朝云做自己的盟友，教导地很是用心，但对方是大家族教导出来的宗妇人选，人家有自己的一套理论和千年传承下来的御人手段，对王萱的教导面上恭敬，背后根本没当回事儿。
对海朝云的冷暴力不合作，王萱是一点办法也没有，她总不能真像恶婆婆一样给儿媳妇立规矩折磨人吧？且不说王萱没有这个癖好，只她受的教育就不允许她这么做，道德上过不去。
更何况，海朝云很得老太太喜欢，这俩人才是真的统一了思想的盟友。
老太太和海朝云很像，不仅想法相近，做事风格也像，都是老牌世家贵族的那种御下手段。典型的对人不对事，喜欢谁就用谁，谁忠诚就用谁，这套用人法则很高效，只要有了心腹，只要是心腹掌握了重要位置，那主人的地位就稳了。其他的至于这个下属心腹人品好坏，会不会有小动作，在能帮主子办事的前提下，都不重要了。
相反心腹有些差错反而会更好用，毕竟身契和软肋都掌握在主子手里了，不怕背叛，有了信任基础。
所以说呀，有想法的人最讨厌，尤其和自己想法不同的人就更讨厌了。
海朝云进门之前，王萱是盛家唯一合法的管家人选，王萱能裹挟着下面的人，胁迫盛紘和老太太按照她的意思去做事，为了安稳，盛家人只能接受王萱制定的规矩。
海朝云进门，她是合理合法的新一代盛家后宅管理者，直接挑战王萱在盛家的地位，还是个与王萱格格不入的人，王萱怎么能喜欢上这个儿媳妇呢？
可除了不喜，王萱也不能做更多了。已经能预见的结局，再焦虑也是徒劳。
想开后，王萱有些心灰意懒，长柏和海氏会带着盛家走向何方，儿孙自有儿孙福，随缘吧！
所以，对一起跟着学习管家的墨兰和如兰也就比较敷衍了，该教的肯定教，可各花入各眼，谁能学到什么只看各人资质了。
墨兰在乎细枝末节，更关注王萱制定的那些表格，庄子的营收账册，各季度各年的开支结算，货品的买卖节点、数量计算等。墨兰觉得这些琐碎的事物，就是管家的精髓，只要管住物就卡住了人，想想吧，一定程度上来说是对的。
如兰则不太一样，她跟着柳眉管理过绣房和织布工坊，对账目这些事情已经有了一定的概念，对管人有不同的理解，更理解王萱说的以制度约束人，她更看重奖惩制度，以及奖惩制度下人的反应。<