“带娃上班日”的插曲，如同一阵轻风，在HS集团内部留下了一段津津乐道的佳话，也为沈文琅冷硬的形象增添了一抹意想不到的温情色彩。然而，对于高途而言，那一天的顺利更像是一种侥幸，潜藏在他内心深处的、关于平衡的隐忧，并未因此消散，反而在日复一日的角色切换中，悄然滋生。
他重新坐回了HS集团首席战略官的位置，掌控着集团未来的航向，手下是精干的团队，面前是足以影响行业格局的决策。他热爱这份工作，享受智力博弈的快感与实现价值的成就感。但与此同时，他的心脏也被一根无形的线，牢牢系在了家中那个咿呀学语的小人儿身上。
这种拉扯感，在一些细微的时刻，变得格外清晰。
有时，他正在主持一个重要的战略研讨会，与会者都是业界顶尖的精英，讨论着动辄数以亿计的投资方向。他的思路清晰，言辞犀利，一切都在掌控之中。可就在某个间隙，他的目光掠过窗外明净的天空，会突然走神一瞬——乐乐今天中午辅食吃得好吗？有没有乖乖睡午觉？会不会……想他了？
有时，他加班晚归，拖着疲惫的身躯回到家，看到乐乐已经在育儿嫂的照顾下熟睡，小脸恬静，呼吸均匀。他会站在婴儿床边，久久凝视，心中涌起的不仅是爱怜，还有一丝难以言喻的愧疚——他又错过了陪伴儿子的一天，错过了他可能新学会的某个动作，某一声模糊的呼唤。
更让他感到压力的是身体的变化。虽然产后恢复得不错，但哺乳期带来的生理周期依旧存在。偶尔在开会时，胸口会传来熟悉的胀痛感，提醒他需要去那个为他特设的“关怀室”处理私人事务。这让他感到一种微妙的尴尬与不便，仿佛他的身体在不断地提醒他，他与其他“纯粹”的高管是不同的，他背负着另一重无法卸下的生理职责。
他开始不自觉地观察公司里那些没有家庭负担、尤其是那些Alpha高管。他们似乎可以毫无后顾之忧地投入工作，深夜加班、周末出差、随时应酬，仿佛工作就是他们的全部。而自己，却总像是在两条并行轨道上奔跑，生怕哪一边有所倾斜，导致全盘失衡。
一种“不够好”的念头，如同藤蔓，悄悄缠绕上他的心头。
他是不是不够尽职的员工？在陪伴乐乐的时候，心里是否还惦记着未完成的工作报告？
他是不是不够称职的父亲？在主持会议的时候，思绪是否曾飘向家中孩子的笑脸？
这种焦虑并未宣之