倘若到了第六关，需要的人数更多呢？
到时候炼器协会就不去培养人才了吗？整个地球社会都找不出那么多炼器师，那就必然要培养。
早晚都要培养，现在开始准备，有什么不对么？”
张文凯这么一分析，事情就更加的清楚明白了。
按照现在这个趋势和节奏，培养人才，其实都是早晚的事。
既然早晚都要做，那当然是要早点做了。
说来都有些不可思议，张文凯不是特别善于交流的人，但是当他有了决定并且不得不耐着性子去说服他人时，居然条理分明、逻辑清晰，特别有说服力。
有人说道：“做培养体系，这就涉及到传承……”
这话只说了一半，但现场的人都秒懂。
因为散圈都是靠师徒传承，而师徒传承就不是公开课，说外传就外传。
当然，散圈其实也不保守，相反，非常的开明。
炼器师之间经常互相交流，切磋绝技。
然而，互相交流、互相学习，跟大规模的开课授业还是不一样的。
有的老前辈觉得等价交换是合理的，将他的绝活技术编入教材，大规模的公开，人家未必同意。
同样，有的老前辈一直秉承“道不轻传”的理念——你想要我的绝活，那就拿出等价的东西来交换。
你也不能说这种理念有错，毕竟，绝活是人家自己研究出来的。
好多知识，好多经验，也是人家毕生之所学。
另外，还有些老前辈那是属于守旧派，比炼器协会还保守。
炼器协会保守，那是出于利益的考量。
而有些老前辈的保守，那就完全是思想观念有问题了。
联盟要建立培养体系，这可不是说说而已，这里面涉及的东西太多，助力太大。
事实上，也正是因为有这个助力，所以，散圈才是一片散沙，难以整合。
因为理念太过多元，利益太过多元，诉求太过多元，实在难以调和。
而基于散圈试炼者建立的炼器联盟，其实也受到这方面的掣肘。
而关于这方面的难题，张文凯其实也没仔细考虑过。
从进入第五关到现场，也就几个小时而已，他脑子里有一些决定，但肯定没有详细的论证和方案，所以，陡然间抛出这个难题，张文凯还真不知道该怎么处理。
就在张文凯为难的时候，陆晚说道：“如果各家的师承不方便拿出来的话，那么，怎么培养后辈的问题，就由我来处理。
我相信，我的知识体系，是