个找到你？因为我觉得你是陈甜稳定架构中非常具有潜力的一员，我相信你以后一定要晋升的。”
组员愣了好一会，她清了下嗓子：“那，那我再想想办法吧。”
钱楚点头：“从你的角度设身处地的想一下，你以后晋升的时候遇到了难题，是不是也希望你的组员也帮你一下。那你现在就要传达你想要建立的团队文化，特别是在你不涉及到自身利益的时候，是最佳的时机的，你完全可以找到你的组员，告诉他们这些道理。”
组员再次点了下头：“那我试试吧，不过他们要是说没单子，我也没办法……”
钱楚笑着说：“这句话别跟组员说，你作为师傅，对他们这么没信心，他们自然也就泄气了。一鼓作气，还有十五天的时间呢。”
钱楚花了三天的时间跟陈甜的直辖主管以及几个熟悉的间接人员谈话，陈甜那边也是耗费了不少心力，总算看到断断续续的人员动了起来。
钱楚在盯陈甜的晋升，其他人的组别，譬如林霜和华江北的团队都在盯年底的业绩。为了抢夺业绩第一的位置，众人也算是各显神通，群里频繁爆单。
汤小同最近也算是出勤频繁的，又开始伸着脖子跟别人说话，业绩好的人根本不搭理他，因为没时间聊天，跟他聊天的都是业绩不好的人。
张菲菲有几个客户在谈，不过一时半会儿都没谈下来。她极端不喜欢汤小同，不过汤小同跟她说话，张菲菲还是会搭理的。
张菲菲正坐在椅子上，跟自己老公研究过年的出行计划，打算去温暖的地方带着一家老小过年，汤小同慢慢挪了过来：“菲菲，问你件事，你帮我看看可不可行。”
张菲菲抬头看他一眼，“什么事说吧。”
“我们今年的开门红，是不是说购买十万以上的保费，有最新款的手机送的?”汤小同问。
张菲菲有点不耐烦的看他一眼：“是啊。当初不是讲了很多次吗？你怎么到现在才知道？”
“我之前不是没来吗？”汤小同说：“我是后来听说的。听说李总还放话了，到时候谁的业绩最高，她那边还有个大单子也要给第一名做呢。”
张菲菲点头：“嗯，是的，我也听说了。”
汤小同左右看看，发现没人关注这边，他小声说：“菲菲，我昨天听内勤那边的人说，如果团队开五万的单子有金猪送，开十万的单子有金算盘……”
张菲菲抬头：“团队开单？是算团队总业绩？”
汤小同点头：“是啊。所以我觉得这事，咱们可以想想法子。”
张菲菲不