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2.人事变动(求收藏求推荐)(2 / 3)

数量。

作为前沿科研基地,成为医科大学的附属教学医院成了改善收入的重要手段。不仅能拿到科研经费,还能为医院补充廉价劳动力。

可以说丹阳医院根本不缺人,每年都会有源源不断的医学实习生注入各个科室。

这些离毕业只差一步的孩子多到数都数不过来,医院完全没必要再多出一份工钱招收刚学完本科的毕业生。大三甲真正缺的是学科骨干,以及能比本科生更快成为骨干的硕博生。

祁镜同期的本科同学,要么走考研深造的路,要么早在去年就选定了自己落脚的医院。

绝大多数人都只能待在区县级的小医院里,撑死二甲评定,只有极少一部分人会因为各种门道才能勉强挤进三甲。

但他们并不轻松,医院对学位要求非常苛刻,如果三年内没能考进研究生行列,就会被立刻解约。

祁镜在临床摸爬滚打了那么年,自然知道里面的个中原因。可以说,如果没有祁森,他根本没有踏进这里的机会。

“我姓祁,或许有例外呢。”

“例外?”

马立鸣觉得非常好笑,理想是多么丰满,丰满得有些幼稚。他没有继续说下去,而是转身回到了那位女生的身边:“朋友,祝你好运。”

转瞬间,他的身份就成了别人的谈资,就算背对他们,祁镜也能感受到女生诧异的视线。

时间一晃而过,八点差五分,人事部主任郝楠匆匆跑上了楼。

今天原本是和两位研究生约谈入院工作的问题,没想到七点刚过就接到了祁森的电话。消息很震惊,那个没用的医二代竟然要来干临床了,刷新了医院收人的新下限。

不过对方是院长儿子,大家都睁一眼闭一眼,反正出了事也和人事部没关系。

他只是个普通的吃瓜群众而已。

“三位,来得挺早啊。”

郝楠看了眼祁镜,马上就认出了他,并没有打招呼,而是拉着他和另外两人也一起请进了办公室。

这位郝主任是祁森的老友,经常会来他家吃饭,祁镜从小就叫他叔叔。

不过现在他们俩都不太想惹人注意,所以一个装作不认识,一个索性就站在角落里,准备等两位高材生完事儿之后才递交自己的履历和入职申请书。

相比自己的同学,马立鸣速度飞快。

认清来人的模样后立刻一个健步来到了他的身边,一路跟进房间然后站在了他的办公桌旁:“郝主任,我是齐瑞老师的学生,马立鸣。前两天和您约好的,今天特地和霍艳一起过来递交材料。”

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