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第0759章 培养人才(2 / 3)

种种了解之下,布莱恩确实有点动心了。

但他不是一个人,他还要为背后的整个hydra团队负责,所以接下来的谈判他依然会锱铢必较。

双方就薪资和待遇,展开了并不激烈的谈判。

一方面是布莱恩本来也没打算要那么高的薪资,留给李睿一截讨价还价的余地。

另一方面李睿并没打算还价,对他来说多花点钱不是问题,问题是能不能把人才留在铧国留在星睿,而且他还有更长远的考虑。

在一番“讨价还价”后,李睿终于提到了最关键的问题。

“我有一个条件。铧国急缺芯片方面的人才,而贵方的镁国工程师由于家庭或者其他原因,很难保证长期在铧国工作,为了避免研发项目受到影响,我需要你们做出承诺,在工作的同时为我方培养工程师人才。作为回报,我全盘接受你们对薪资的要求。”

二十一世纪什么最重要?

人才!

李睿投资的项目越多,就越是意识到人才的重要性。

尤其是芯片这种高科技产业,一个高素质人才的存在就可能带动一条产业链的腾飞。

hydra团队如果能够为铧国未来几十年的芯片产业培养出一百个高端人才,他们不管要多少薪资,李睿都敢给!

布莱恩想了想道:“关于这一点,我需要和同事们讨论一下。明天给你确切的答复。”

李睿点点头道:“没问题!”

双方谈到这里,各自的底线也都探的差不多了,接下来就是等待。

布莱恩回去休息,罗依人从房间走出来,见李睿等在门口。

“李先生?”

“累了吧?要不要去咖啡厅坐坐?”李睿问。

罗依人点点头。

两人来到酒店大厅的咖啡厅。

时间已经很晚了,咖啡厅只有他们两个,侍应送来红酒和牛奶。

“我喝红酒,你喝牛奶,今晚都睡个好觉。”李睿道。

“谢谢,你很细心。”罗依人端起牛奶抿了一口。

“罗小姐,这次非常感谢你的帮助。”李睿开门见山的说道。

罗依人道:“作为一个猎头,能够得到客户这样的评价,是我最大的快乐。”

“说实话,一开始听说你接替滕正明,我还有点不放心。但

本章未完,请点击继续阅读!第1页/共2页现在看来,你是一个非常敬业非常努力的猎头,专业素养也超乎我的意料。”李睿道。

罗依人眨了眨眼睛:“李先生,你有话就直说吧。”

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