就算合并了，也有可能导致继续的动荡和内斗。”郗效宇道。
“详细说说！”李睿花了几十亿，可不想跟赵国伟一样只当作金融手段，他是真心想要干出一番事业的！
郗效宇得到了李睿的认可之后，也来了精神，开始侃侃而谈对于展逊和锐迪科的改革。
“首先要留住人才，现在展逊和锐迪科两边不少大佬都人心思动，有的想要退休，有的想要自己创业，有的想去做别的行业。这些人每个都是业内精英，他们如果离开，对公司是巨大的损失，而且他们如果也去创业做芯片的话，将会成为非常强劲的对手。”郗效宇道。
李睿马上道：“这个非常重要，我会找他们一个一个的谈话。”
郗效宇继续道：“两家企业内部的冗余项目太多了，浪费了大量的人力物力财力，未来合并之后，应该砍掉绝大部分冗余项目，树立科学决策的机制，打造几个拳头项目核心项目高端项目！另外我建议，尽快引入ipd（集成产品开发）、cmmi（能力成熟度模型集成）和tmmi（测试成熟度模型集成）等先进的科学管理流程，精简流程，加强沟通，整合资源，劲儿往一处使。”
“说的好！”李睿道，“继续！”
郗效宇道：“我回来之后还发现一个问题，展逊和锐迪科都自认为是高科技公司，对技术的投入远大于对销售和渠道的投入，事实上我们就算做出了最好的芯片，也要获得客户和市场的认可才行。之前我们太不把客户和市场当回事了，总觉得有了好的产品自然就有市场，这个想法必须彻底的改变！”
“继续！”
郗效宇大概是忍了很久，如同竹筒倒豆子似的，一口气说出了众多问题，还都带上了解决方法。
这种人，李睿太喜欢了。
提出问题，谁都会。
提出问题的同时，把解决方案也一起提出来，这就需要非常强大的能力了。
更厉害的地方在于，郗效宇所说的问题，确实非常的致命，一旦长期忽略，将会对两家公司甚至对李睿心目中的芯片计划造成极大的损害。
李睿听完之后马上道：“郗总，如果我任命你来做展逊和锐迪科合并的负责人，你有没有信心把这些问题都解决掉？”
郗效宇吃了一惊道：“李总，你不要误会，我可不是想要抢班夺权，我只是看到公司存在很多问题，觉得很痛心，真没有其他意思。”
李睿道：“我不管你有没有那个意思，现在这是我的意思，我只问你一句话，你究竟是纸上谈兵，还是真能解决问题？”