刘哥，这些资料能不能电子化一下？”新人小林一边翻一边问。
刘好仃看了看堆在桌上的文件夹，叹了口气：“这不是一天两天的事儿，这样吧，我陪你一起整理。”
于是接下来几天，刘好仃亲自带着小林和另一位新同事，把资料按区域、产品类型、合作时间做了个简易索引手册。虽然比不上专业的数据库，但至少找起来快多了。
“这下方便多了。”小林翻着手册笑着说，“我还以为第一天就得被资料淹死。”
“慢慢来。”刘好仃拍拍他的肩膀，“咱们这儿节奏快，但节奏快不代表不能踏实做事。”
除了整理资料，为了让新人尽快上手，刘好仃还特意安排了三天的产品知识培训。由研发骨干轮流授课，讲产品原理、应用场景、常见问题处理方法。
培训期间，有个老员工私下找到刘好仃，皱着眉头说：“刘哥，你说教这么快，他们真能学会吗？”
刘好仃看着他笑了笑：“你觉得他们学不会？”
“不是学不会，是学得太快了。”那人挠挠头，“我们当初可是慢慢摸索出来的。”
“时代不一样了。”刘好仃拍拍他的肩，“他们是新人，但他们也有他们的优势。咱们得给他们机会，也得让自己适应变化。”
那人听了，点了点头，转身走了。但从那天起，他对新同事的态度明显温和了不少。
研发组那边的情况则有些不同。
新来的几位技术员对设备操作还不太熟悉，尤其是实验室里的那台新型激光切割机，参数设置和旧型号完全不一样。有次一位新员工操作失误，差点把一块样品切坏了。
“这机器怎么这么难搞？”新人小陈抱怨道。
刘好仃过来一看，发现确实是参数没调对。他没有责备，而是当场做了一次示范，并让老员工在一旁记录操作步骤。
“你们别急。”他说，“先把基础练熟，后面的才能上手。”
为了让大家更快适应，他还重新规划了实验区，划出一块“新手专用操作区”，专门供新人练习使用。同时制定了《设备使用登记制度》，每次使用都要签字确认，确保责任明确。
“这样一来，大家用得安心，我也放心。”他说。
日子一天天过去，团队逐渐稳定下来。老员工开始带新人，新人也开始独立完成任务。整个厂里，忙碌中带着一种说不出的默契。
某天下午，刘好仃在车间转悠，看到几个新来的小伙子正围在一起讨论什么，时不时还动手比划。他走近一听，是在研究一个新产品测