“咱们这边主要是设备升级和流程优化，我觉得可以从几台关键机器入手，优先调试。”
主任翻了几页，点了点头：“行，你有想法是好事。”
“要是能尽快确定下来，我也好安排人手。”刘好仃语气诚恳，“现在新人也多了，正好练练兵。”
主任沉吟片刻，终于点头：“那你先按这个思路准备，等正式文件下来，再做调整。”
离开办公室时，刘好仃心里踏实了不少。
回到车间，他召集团队开了个小会。
“接下来一段时间，我们要进行一次比较大的技术改造。”他开门见山，“涉及的面广，任务重，可能会有些压力。但我希望大家明白，这是一次提升的机会。”
底下有人低声议论，也有几个人皱起了眉。
“我知道有些人担心工作量增加，或者岗位变动。”刘好仃看着大家，“我可以保证，在这个过程中，你们的工作待遇不会变，培训支持也会跟上。如果谁觉得自己吃不消，可以来找我聊。”
没人说话。
“那就这么定了。”他顿了顿，“今天下午开始，所有人分头行动，有问题随时反馈。”
会议结束后，一个老员工走到门口，低声对旁边的人说：“我都干了十几年了，不想折腾这些新玩意儿。”
这话被小张听到了。
他回来告诉刘好仃：“老赵有点情绪。”
“很正常。”刘好仃喝了口茶，“他在这个岗位上待得太久了，突然要换，肯定不适应。”
“那怎么办？”
“让他慢慢来。”刘好仃笑了笑，“咱们不是赶时间嘛，给他点空间。”
接下来几天，整个厂区就像一台重新启动的机器，各个部门都在为技术改造忙碌着。
刘好仃带着团队梳理了所有设备的使用情况，重点标注了几台老旧但关键的机械。他还组织了一次小型培训，专门讲解新技术的操作流程。
“其实也不难。”小陈一边操作一边说，“就是参数调起来复杂点。”
“复杂点不怕。”刘好仃站在后面看着，“只要你们愿意学，我就不怕教。”
培训结束后，几个年轻人围在一起讨论，声音里带着兴奋。
“我觉得这次改造之后，咱们的产品质量肯定能上一个台阶。”小林说。
“可不是嘛。”另一个笑着说，“我还想试试那个新系统呢。”
刘好仃听着他们的笑声，心里一阵轻松。
但轻松归轻松，压力还是有的。
那天晚上，他坐在办公室里，