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第135集:环保文化形成(2 / 3)

品。”

刘好仃眼睛一亮:“这个主意不错啊!你们觉得呢?”

底下一片附和声,还有人起哄说要加上抽奖环节,搞得像年会一样热闹。

会议结束后,刘好仃把那个“环保心声”箱子带回办公室。晚上没事的时候,他打开看了看。

大部分纸条都是积极正面的反馈,比如“现在空气清新多了”、“感觉自己做的是有意义的事”、“原来环保也没那么难”。

但也有一张纸条让他皱起了眉头。

纸条上写着:“我知道有个地方偷偷倒废料,但我不敢说出来。”

刘好仃盯着这张纸条看了很久,最后把它小心地收了起来。

第二天,他在全厂大会上宣布了一个新计划——设立“环保奖励基金”,每个月评选出三位表现突出的员工,给予物质奖励和公开表彰。

“我不是要让大家为了钱去做好事。”他说,“我只是想告诉大家,环保不是一个人的事,也不是一项任务,而是一种值得被尊重、被鼓励的行为。”

话音刚落,台下响起热烈的掌声。

接下来的几天,厂里开始热闹起来。各个班组之间自发组织起了环保竞赛,有人提出改进通风系统的建议,有人设计了新的废料分类流程,还有人主动申请当“环保志愿者”,每天巡检车间角落。

刘好仃看在眼里,喜在心里。

一天中午,他在食堂吃饭时,听到旁边两桌的人在聊天。

“你知道吗?我们组这次得分最高,组长说要请我们吃火锅。”

“哎哟,那可得加把劲儿,下周我们也得冲上去。”

“你们听说了吗?有人写了匿名信,说有个处理废玻璃的新方法。”

“真的假的?咱厂的技术人员看了没?”

刘好仃低头吃饭,嘴角微微上扬。

他知道,环保文化,正在悄悄生根发芽。

几天后,一封匿名信被送到了他的办公桌上。信中详细描述了一种利用废旧玻璃制作新型建筑材料的方法,但关键步骤没有写清楚。

刘好仃拿着信找到技术部的老王:“你看这个有没有可行性?”

老王翻了几页,皱眉道:“思路是对的,但具体操作细节缺失,而且需要用到一种特殊的粘合剂,市面上不太常见。”

“那就去找。”刘好仃语气坚定,“能想到这个办法的人,一定是有心人。我们不能辜负这份心意。”

技术部开始着手研究这种材料的替代品,同时联系了几家科研机构寻求技术支持。

与此同时,厂里的环

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