刘好仃站在车间门口，手里握着一叠刚整理好的调研数据表。阳光透过玻璃洒在地面上，照得水泥地面斑驳一片，像极了昨天他刚拿到的那张匿名问卷上的涂鸦式反馈。
“老刘，这玩意儿真有用？”小王一边翻着手里的表格一边嘀咕，“企业文化？听着像是老板们开会时说的那种空话。”
刘好仃没说话，只是笑了笑。他知道，这不是一张纸的问题，而是人心的问题。
前两天客户满意度报告出炉的时候，大家都挺高兴的，尤其是A公司的续约，让他们都松了一口气。可是在会议室里，当他说起“细节决定成败”的时候，突然想到一个问题：为什么大家能为了客户满意而努力，却很少有人愿意为这个厂多留一天？
他当时没说出口，但心里已经起了念头。
现在，他决定试试看。
午休时间，刘好仃拿着笔记本，开始在各个工位间走动。他没有穿那件洗得发白的工装外套，换上了干净点的衬衫，看起来更像是个来串门的老朋友。
他在休息区看到几个年轻人围坐在一起吃饭，低头刷手机，没人说话；又去了质检区，两个中年工人坐在角落吃盒饭，聊的是明天谁带娃去打疫苗；最后走到包装线，一个女工正蹲在地上系鞋带，旁边站着另一个女工，两人一句话都没说。
他掏出本子，在第一页写下：“沉默的工厂。”
回到办公室，他把笔记本摊开，翻到最后一页，那里还记着前几天的一句话：“我只当这是个打工的地方。”是那个年轻女工说的，声音很轻，却像一根针扎在他心里。
他叹了口气，把这句话圈了出来。
下午三点，会议室里坐着七八个班组长，气氛有点闷。
“企业文化？”焊工老李皱眉，“咱这儿就是干活挣钱，哪来那么多说法？”
“老李，你有没有发现，最近咱们车间效率不如以前了？”刘好仃问。
“那是天气热。”
“那去年这时候怎么没这么差？”
老李一时语塞。
“我不是要搞什么花架子。”刘好仃环视一圈，“我是想问问你们，干了这么多年，有没有觉得这家厂是你们自己的地方？”
没人回答。
“我们每天在这里待八个小时，甚至更久。”刘好仃继续说，“如果我们连这里都不爱，还能指望谁来珍惜它？”
会议室安静了几秒，忽然有个年轻的班组长小声说：“可是……我们也只是打工的啊。”
这句话说完，大家反而都点头了。
刘