一下子轻松不少。
接下来的问题一个接一个，有人抢答，有人偷看资料，还有人直接喊答案。每送出一份奖品，教室里就热闹一分。
课讲到一半，陈老师提到一个案例：“有个工厂，员工之间总是互相推诿责任，后来通过文化建设，大家学会了主动沟通，效率反而提高了。”
刘好仃插话：“我们这儿也有类似的例子，就是刚才PPT里那个李师傅。”
“对，这就是文化的落地。”陈老师点头，“不是喊口号，而是体现在每个人的行为上。”
教室里安静了一下，有人若有所思地点点头。
下课后，刘好仃站在门口送人，一边和李娟核对签到表。
“今天来的人，回头记得发调休单。”他说。
“知道了。”李娟翻着表格，“不过有几个名字重复了，是不是误签了？”
“查一下。”刘好仃皱眉，“不能让真正参加的人吃亏。”
他们正说着，最后一位员工走出来，顺手把空矿泉水瓶扔进垃圾桶。刘好仃瞥见那张桌上的夜宵盒子，大部分都被吃完了，只有最边上的一份还完整地摆在那儿。
他拿起那盒饭，问李娟：“这份是谁的？”
“应该是赵师傅的。”李娟说，“他中途出去打电话了，可能没赶上。”
“那明天给他补一份。”刘好仃把饭盒放进冰箱，“别让人白来一趟。”
李娟点头，关掉投影仪，收拾东西准备离开。
“对了，”刘好仃突然想起什么，“培训室角落那张老照片，是你贴的？”
“哪张？”李娟愣住。
“就是那张模糊的建厂合影。”
李娟摇头：“我没贴过，可能是以前谁留下的。”
刘好仃沉默了几秒，走到角落，伸手轻轻揭下那张泛黄的照片。背面写着一行字：“1987年，建厂纪念。”
他盯着那张照片，忽然觉得有些眼熟，好像在哪见过。
“明天再问问老员工。”他说，把照片折好收进口袋。
走出培训室，夜风扑面而来，带着一股淡淡的机油味。远处车间的灯光还亮着，机器运转的声音隐约可闻。
刘好仃抬头看了看天空，星星不多，月亮倒是圆的，照在地上像一层薄霜。
“文化这事，真是急不得。”他低声说。
李娟走在前面，回过头：“刘哥，下一组培训什么时候开始？”
“下周三，还是这个时间。”刘好仃拍拍口袋，“先把这照片弄清楚再说。”
两人并肩走向厂区大