？”小林问。
“你。”刘好仃看着他，“你愿意试试吗？”
小林愣了一下，随即点头，“行！我先从常见故障入手，先把几个典型问题的处理方法整理出来。”
“很好。”刘好仃满意地点点头，“第一步，就是让大家知道这件事的重要性。第二步，才是怎么去做。”
散会后，刘好仃回到办公室，坐在桌前翻看那份建议书。
他在第一页写下一句话：
“成长越快，越需要知识沉淀。”
然后他拿起笔，在“试点方案”那一栏开始补充内容：
优先收集一线员工的操作心得
鼓励用视频或语音记录代替文字撰写
每周五下班前汇总一次
由小林负责初步整理
他放下笔，靠在椅背上，闭眼休息了一会儿。
门外传来脚步声，接着是敲门声。
“请进。”
小林探头进来，“组长，我把那个对照表贴到可视化墙上去了，要不要过去看看？”
“走吧。”刘好仃起身，拿起外套。
两人一路走到食堂旁，墙边已经围了几个员工，正指着图表议论纷纷。
“你看，三车间那次气泡异常处理得太慢，是因为没及时调压。”小周指着表格解释道，“但王师傅上次遇到类似情况，直接调整了温度参数，省了不少时间。”
“确实有进步。”王师傅难得没有摇头，反而点了点头，“这个对比看得明白。”
刘好仃站在人群后面，看着那一面墙，心里踏实了不少。
他知道，这只是开始。
但至少，大家都动起来了。
他拍了拍小林的肩膀，“做得不错。”
小林咧嘴一笑，“我还想加个‘经验分享角’，每两周更新一次。”
“嗯。”刘好仃点头，“你来安排。”
夕阳西下，金黄的光线打在那面墙上，图表的边角微微反光，像是某种无声的承诺。
风吹过厂区，带来一丝玻璃打磨后的凉意。
小李站在墙边，突然开口：“组长，我发现这次提建议的人不是你，是我们自己想做的。”
刘好仃看着他，笑着应了一句：“那就说明，我们真的在变。”
午饭过后，刘好仃叫住小林。
“来一下办公室。”
小林推门进来时，刘好仃正在翻一份报废玻璃的分析报告。
“组长，啥事？”小林问。
“你说咱们能不能把一些典型操作过程录下来？”刘好仃抬头看他，