下来几天，厂区里多了不少“奇怪”的场景。
有人突然在食堂大喊一声：“停电啦！”然后观察周围人的反应；
有人在车间假装发现漏油，看看谁第一时间去关阀门；
甚至还有人在仓库门口放了个写着“紧急疏散”的牌子，结果有员工真的拉响了警报……
当然，这些“恶作剧”都是测试的一部分。
阿浩就是在这次测试中脱颖而出的。他在听到“设备故障”指令后，第一时间冲到控制台，按照培训中学到的步骤检查系统，并迅速联系维修组。动作干净利落，没有一丝犹豫。
“这小子有点东西。”小林看着监控画面，忍不住感叹。
“是啊。”刘好仃也笑了，“脑子转得快，执行力还强。”
最终，危机应对小组的名单出炉了。十二人，来自不同岗位，有老员工也有新人，有技术岗也有行政人员。
成立仪式那天，刘好仃特意准备了一段开场白。
“各位，今天是个特别的日子。”他站在会议室中央，环视一圈，“我们不是为了应付检查才组建这个小组，而是为了在真正的危机来临时，能够挺身而出，保护工厂、保护同事、保护我们共同的工作环境。”
“我知道，加入这个小组意味着要花更多时间学习、演练，甚至牺牲一些个人时间。但我也相信，你们愿意承担这份责任，是因为你们心中有一份使命感。”
“最后我想说一句——”刘好仃顿了顿，露出一个温和却坚定的笑容，“我们不一定非要等到危机发生才证明自己。日常中的每一次冷静判断、每一次果断行动，都是对这个小组最好的诠释。”
掌声响起，不算热烈，但真诚。
仪式结束后，大家围在一起开始讨论小组的运作方式。
“我觉得我们应该有个线上沟通平台。”一位叫王婷的女员工提议，“比如用企业微信建个群，或者做个小程序，方便随时沟通。”
“这个主意不错。”小林立刻记下来，“回头可以找IT部协助开发。”
“还有，我们是不是该定期做一次模拟演练？”另一位成员问道。
“当然。”刘好仃点头，“每季度至少一次，最好还能结合不同的危机类型，比如火灾、环保检查、供应链中断等等。”
“那要不要制定一份详细的流程图？”王婷又补充道，“每个人负责什么，第一步做什么，第二步做什么，一目了然。”
“这个更关键。”刘好仃马上安排，“由小林牵头，你们几位一起参与，尽快出个初稿。”