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第296集:新挑战:企业文化传承(2 / 3)

”刘好仃挑眉,“怎么说?”

“比如,有时候我们会觉得,努力工作好像只是为了完成任务,而不是为了共同的目标。”小伙子顿了顿,“如果有一种归属感,可能大家就会更有动力了吧。”

刘好仃点点头,在笔记本上记下“归属感”。

接着,另一个中年员工开口了:“我倒是觉得,咱们厂的规矩太多,条条框框压得人喘不过气。其实很多老规矩早就不适用了,但还在沿用。”

“嗯,这是个问题。”刘好仃看着他,“你希望什么样的改变?”

“我希望,制度能更人性化一点,同时也能保留那些真正有价值的传统。”

“说得很好。”刘好仃笑了,“传统和创新并不冲突,关键是怎么融合。”

会议一直持续到傍晚才结束。虽然没有得出最终结论,但气氛轻松而热烈,每个人都提出了自己的看法。

离开会议室的时候,小林跟上来问:“你觉得今天的会怎么样?”

“不错。”刘好仃走在走廊上,脚步稳健,“至少让大家意识到,企业文化不是空谈,是我们每个人都能参与、都能影响的事情。”

“那你接下来打算怎么做?”

“第一步,整理大家的意见;第二步,结合老手册的内容,制定一套新的文化引导机制;第三步,设计一些具体的活动,让大家慢慢融入进去。”

“比如?”

“比如每月一次的‘老故事分享会’,请老员工讲讲他们当年的经历;再比如,设置‘文化积分’,谁在日常工作中体现出企业价值观,就可以获得奖励;还可以搞些小游戏、情景剧之类的,让文化变得有趣起来。”

小林听得眼睛亮了:“听上去像团建啊。”

“对,就是团建,但不是那种吃喝玩乐的团建。”刘好仃笑,“是让大家在参与中理解文化,在理解中认同文化。”

第二天一早,刘好仃早早来到办公室,桌上摆着昨晚整理出来的意见汇总。

他翻开笔记本,看到第一条写着:“希望文化不只是墙上贴的,而是心里记得的。”

他笑了笑,提笔在旁边加了一句:“文化,不是灌输,是共鸣。”

窗外,阳光正好,微风吹动窗帘的一角,带起了一丝清新的味道。

刘好仃站起身,推开窗户,深吸一口气。

他知道,这一次的任务,比危机管理还要难。

因为文化看不见、摸不着,却深深影响着每一个人。

但它一旦生根发芽,就能支撑起整个企业的未来。

他坐回

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