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第301集:传承效果评估(2 / 3)

也有吐槽的:

“视频太短了,还没听明白就结束了。”

“分享会能不能放点轻音乐?太安静了反而有点尴尬。”

与此同时,面对面的访谈也同步进行。

一位年近六十的老焊工坐在休息区角落,一边喝茶一边慢悠悠地说:“你们这个活动挺好,但我还是更喜欢干活的时候听广播,那种氛围不一样。”

“您觉得哪里不一样?”负责记录的小林问。

“广播里说的是过去的事,你们说的是身边的人。”老焊工抿了口茶,“听着亲切,但也容易被现实打断。”

这句话被小林记了下来。

另一边,一位刚入职三个月的实习生挠头道:“其实我挺想参加的,但每次都在加班,时间对不上。”

“下次我们会考虑错峰安排。”小林边记边回应。

几天下来,信息汇总了一大堆。

刘好仃看着电脑屏幕上的初步分析报告,眉头微微皱起。

“整体来看,员工对企业文化的认同感提升了,但深度理解还不够。”小周指着图表解释,“特别是年轻员工,很多人觉得‘文化是个好东西,但跟我关系不大’。”

“问题出在哪?”刘好仃问。

“可能是形式太单一了。”小林翻着访谈记录,“比如线上传播虽然覆盖面广,但缺乏互动;线下活动虽然气氛好,但频率不够高。”

“还有一个细节。”小周补充,“我们在访谈中发现,有些员工提到老传统和现在的活动之间有些脱节。比如,以前师傅带徒弟讲究‘手把手教’,但现在更多是标准化流程,这种变化他们还没完全适应。”

刘好仃沉思片刻,点了点头:“看来我们不仅要讲故事,还要帮大家找到新旧之间的连接点。”

他转头看向小周:“你那个小程序,能不能加个功能,让大家匿名提建议?”

“没问题。”小周立刻应下,“还可以做个‘文化词云’,把大家常用的词列出来,直观展示他们眼中的文化是什么样的。”

“好主意。”刘好仃眼睛亮了些,“再想想,有没有什么方式能让员工主动去挖掘身边的故事?”

“比如……设立一个‘文化推荐官’的角色?”小林试探性地说,“谁要是发现了好故事,可以主动上报,然后由我们整理成素材发布出去。”

“嗯。”刘好仃若有所思,“这样不仅能调动员工积极性,还能丰富我们的内容库。”

他合上笔记本,站起身走到窗边。

厂区依旧忙碌,机器声此起彼伏,但这一次

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