的任务,而是变成一件有趣的事。
“你看,那边那个新来的小伙子。”小林突然指着不远处的一桌,“听说他刚来不到一个月,但已经申请了三次活动,还写了两篇心得。”
刘好仃顺着他指的方向看去,果然看见一个年轻人正埋头写着什么,桌上摆着一份写满字的A4纸。
“不错啊。”他说,“看来我们这套机制,对新人也有吸引力。”
下午两点,刘好仃和团队成员在会议室碰头,开始整理前两天收集到的数据。
“总体来看,效果确实不错。”小周一边投影图表一边说,“尤其是三号车间,参与率提升了近七成。”
“这个车间之前是最难搞的。”小林插话,“我记得去年组织团建的时候,他们那一组几乎没人愿意动。”
“这次他们居然成了‘排头兵’?”刘好仃有些意外,“怎么回事?”
“可能是他们的班组长换了。”小周调出数据对比图,“新来的组长叫陈伟,他自己拿了个金徽候选资格,带动作用很明显。”
刘好仃点点头,在笔记本上记下了“陈伟”这个名字。他决定找个机会亲自去看看这位“文化带头人”是怎么做的。
“不过也发现了一些问题。”小周继续说,“比如有些员工虽然参与度高,但对企业文化的理解还是停留在表面。”
“这个很正常。”刘好仃说,“我们要做的是引导,而不是灌输。文化不是考试,它需要一点一点渗透进日常。”
“那要不要调整一下后续的培训内容?”小林问。
“先不急。”刘好仃看着白板上的数据,“等观察期过了再说。现在最重要的是保持住这股势头。”
傍晚时分,刘好仃一个人走在厂区的小路上。夕阳把厂房的玻璃幕墙染成了金色,远处传来机器运转的声音,混着工人们下班前的谈笑声,构成了一幅生动的画面。
他掏出手机,翻了翻这几天的记录。一条条信息、一张张照片、一个个笑脸,都在告诉他一件事:机制,正在起作用。
“也许,这就是文化真正的模样吧。”他轻声说道。
就在这时,身后传来一声熟悉的招呼:
“刘哥!”
他回头一看,是那个写心得的年轻人。
“你怎么还没走?”刘好仃笑着问。
“我在等您呢。”年轻人脸上带着点紧张,“我想问问,如果我现在申请银徽,是不是可以更快点?”
刘好仃愣了一下,随即哈哈大笑:“你想冲级?行啊,我支持你!不过别着急,文化这东西