”小周一边说一边递来一份报表，“上周整体生产效率提升了8.3%，尤其是三班的表现特别突出。”
刘好仃接过报表，点点头：“不错，看来大家是真的把文化理念融进去了。”
小周笑着说：“您该高兴才是。”
“我是挺高兴。”刘好仃指着桌上的报告，“不过，我也开始有点担心了。”
“担心什么？”
“文化是根，技术是枝。根扎稳了，枝不长，树也长不大。”
小周听出了他的意思，皱眉道：“您的意思是……我们现在技术方面有问题？”
刘好仃没有直接回答，而是把那份行业报告推过去：“你自己看看。”
小周低头扫了几眼，脸色慢慢变了。
“这些都是……新材料？”他抬头问。
“对。”刘好仃点头，“而且人家已经在用了。”
“那我们呢？”
“我们还在用十年前的设计。”刘好仃语气平静，却带着一丝沉重，“再这样下去，等客户都去找别人下单了，我们连抱怨的机会都没有。”
小周沉默了一会儿，忽然说：“刘哥，我觉得我们可以试试。”
“试试什么？”
“试试技术创新。”
刘好仃看着他，眼神里多了一分欣赏：“你想怎么做？”
“我不知道具体怎么做。”小周老实地说，“但我愿意学，也愿意带大家一起学。”
刘好仃笑了：“这就够了。”
他站起身，走到窗边，望着远处正在施工的新厂房。
“其实我一直觉得，文化是一种软实力，但它不能替代硬实力。”他说，“就像一个人，有气质、有修养很重要，但如果没有本事，照样会被社会淘汰。”
小周站在他身后，听得认真。
“所以接下来，我们要做的，就是把这股文化的劲儿，用在技术创新上。”刘好仃转身面对他，“我们要让技术也成为一种习惯，一种信仰。”
小周用力点头：“明白！”
“先别急着表态。”刘好仃拍拍他的肩膀，“下周我带你去参加一个技术展，你帮我记录一下，看看哪些东西是我们可以借鉴的。”
“好！”小周眼里闪着光。
刘好仃看着他，心里踏实了些。
他知道，这条路不会轻松。
他们面对的不只是技术瓶颈，还有经验不足、资源有限、认知差距……但只要有人愿意迈出第一步，就总会有希望。
他回到办公桌前，把那份报告收进抽屉，又拿出了笔记本。