仃笑了，“你这比喻越来越有水平了。”
屋里的气氛缓和了一些，大家开始讨论具体该怎么梳理岗位需求，哪些人需要加强哪方面的能力。
散会后，刘好仃回到办公室，拉开抽屉，拿出一本笔记本。封皮有些旧了，边角微微卷起，像是陪他走过不少路的老朋友。
他在第一页写下：
人才，才是真正的瓶颈。
窗外，风轻轻吹过厂区的树梢，树叶沙沙作响，仿佛也在回应他的想法。
第二天一早，刘好仃召集管理层开会。
“各位，接下来我们要做的事，可能有些人不太愿意听。”他开门见山，“但我们必须面对——我们的团队，需要更新了。”
“更新？”老李挑眉，“你是说裁员？”
“不是裁员。”刘好仃摇头，“是‘升级’。”
他打开投影仪，屏幕上跳出一张图表：左侧是目前各岗位技能分布，右侧是未来所需的技能模型，中间有个明显的断层。
“这是过去一周我们收集的数据。”他说，“我们可以看到，很多老师傅经验丰富，但在应对新系统时效率下降；而年轻员工虽然上手快，却缺乏对整体流程的理解。”
“所以呢？”有人问。
“所以我们要做两件事。”刘好仃语气坚定，“第一，内部培养，把关键岗位的核心技能梳理出来，制定培训计划；第二，外部引进，寻找既有工业经验又能驾驭数字工具的年轻人。”
老李皱眉：“我们这行，经验比学历值钱。”
“经验当然重要。”刘好仃点头，“但现在的设备越来越智能，光靠经验已经不够用了。我们需要的是既能守住传统工艺，又能拥抱新技术的人。”
小王这时插了一句：“其实我也想学点数据分析的东西，感觉以后肯定会用上。”
刘好仃看着他，眼里带着笑意：“你想学，我给你安排。不光是你，咱们谁想进步，我都支持。”
这句话说完，会议室里沉默了几秒，然后老李点了点头：“行吧，你说服我了。”
中午吃饭时，刘好仃一个人去了仓库。
仓库角落堆着一些老旧图纸，纸张泛黄，边角卷起，像是被岁月揉皱的记忆。他随手翻开一张，上面密密麻麻画着玻璃切割的角度和尺寸，旁边还有手写的备注：“此处易崩边，需慢速处理。”
他忽然想起自己刚进厂那年，师傅也是这样，一边教他看图，一边带他在机器旁实操。那时候没有电子文档，全靠一张张图纸、一句句口传心授。
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