清晨的阳光比昨天更亮了一些，玻璃厂的厂房顶上泛着一层银光，像是刚被谁擦过似的。刘好仃站在车间门口，手里握着一杯温热的茶，望着远处那排整齐的生产线，心里像压了块玻璃——沉，但透。
小王从身后跑来，手里抱着一台平板电脑，脸上还带着昨晚熬夜调试系统的黑眼圈。“师傅，我刚把培训计划草案整理出来了，您要不要先看看？”
刘好仃接过平板，翻了几页，点点头：“思路不错，不过咱们得先搞清楚，到底缺什么样的人。”
“不是已经列了个技能清单了吗？”小王不解。
“清单是死的。”刘好仃抿了一口茶，“人是活的。我们要的是能搭桥的人，不是只会填表的工具。”
两人一边说着，一边往会议室走。会议室还是那间，几张折叠桌拼在一起，墙上贴着几份流程图和进度表，只是角落里多了一张新打印出来的图表，标题写着：关键岗位技能模型初稿。
老李已经在里面了，正坐在靠窗的位置剥橘子，见他们进来，顺手递过来一个：“吃点水果，别一上来就开会。”
刘好仃笑了笑，接过橘子：“今天不急着开大伙儿都到的会，先碰个核心小组。”
“你这是要动真格的了？”老李挑眉。
“是啊。”刘好仃坐下来，把橘子皮放在桌上，“人才这事，不能再拖了。”
会议室内气氛一下子安静了下来。小王打开平板，调出之前收集的数据：“我们统计了一下，目前全厂有83%的一线员工对MES系统操作存在障碍，而技术组那边，懂数据分析的不到10个人。”
“这数据我不怀疑。”老李放下手中的橘子瓣，“问题是，你说怎么办？招人？还是换血？”
“都不是。”刘好仃看着墙上的图表，“我们要做的，是找出那些既能守住经验、又能驾驭新系统的人。”
“这种人现在可不好找。”小王皱眉。
“所以才要分析。”刘好仃拿起笔，在白板上写下几个字：
经验 + 数字 = 未来核心竞争力
他转头看着两人：“我们不是要淘汰谁，而是要找到谁能成为桥梁。”
老李点了点头：“你这个说法，比‘裁员’听着舒服多了。”
“其实也不光是为了舒服。”刘好仃语气缓了些，“你们还记得昨天那个老师傅说的吗？‘希望我的手艺还能教给后人’。这不是一句客套话，这是我们的责任。”
小王听了，悄悄用手机拍下了白板上的那句话，备注了一句：
“师傅