”
“你定。”刘好仃摆摆手，“我只关心两点：一是有没有制造业经验，二是愿不愿意留下来干。”
“本地居住意愿强也算？”小王问。
“算。”刘好仃肯定地说，“稳定比什么都重要。”
第二天下午，小王已经坐在电脑前盯着屏幕发呆。屏幕上是招聘网站后台导出的二十多份简历，每一份他都点了开看过，有的甚至翻了两遍。
“怎么样？”刘好仃端着水杯走过来。
“数量不少，质量堪忧。”小王叹了口气，“一半都是应届生，还有一半要么转行做销售了，要么直接跳去智能家电那边。”
“有没有符合要求的？”刘好仃问。
“有一个。”小王点开其中一份简历，“之前在深圳一家玻璃厂做过三年技术主管，后来跳槽去了智能建材公司，现在好像离职状态。”
“联系方式有吗？”刘好仃凑近看。
“有，但还没联系。”小王犹豫了一下，“他期望薪资比我们预算高了不少。”
“试试嘛。”刘好仃语气轻松，“说不定他想回来呢？毕竟玻璃这行，干久了都有感情。”
“您倒是挺乐观。”小王无奈地摇头，“不过我倒是想起一件事。”
“什么？”
“我有个前同事，也在玻璃厂干过两年，后来跳槽去了智能建材公司，听说那边待遇比我们这边高三分之一。”
刘好仃听完，没立刻回应，只是轻轻“嗯”了一声。
过了几秒，他说：“回头看看能不能调整一下结构，至少不能让真正愿意留下的人吃亏。”
小王点点头：“我记下了。”
当天傍晚，刘好仃和老李一起往车间走，两个人谁都没说话，脚步踩在水泥地上，发出清脆的回响。
风吹得有点凉，刘好仃把外套拉链拉了拉，忽然开口：“你觉得外面的人，来了能留得住吗？”
老李沉默了几秒，才说：“说实话，我不太信。现在年轻人，图的是发展、是机会，咱这地方……说实话，没啥吸引力。”
“那我们就创造吸引力。”刘好仃语气坚定，“比如，让他们知道，这里有人愿意教他们东西，有真实的工艺可以学，还有数字化转型的机会。”
老李看他一眼：“听起来像打鸡血。”
“这不是鸡血，是方向。”刘好仃笑了，“你想想，你当年学手艺的时候，是不是也希望有人愿意带你？”
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老李没说话，但眼神变了。
“而