一份当日操作总结，由带教师傅点评打分。”
“还要写总结？”戴眼镜的年轻人有点懵。
“不是写论文。”刘好仃笑着解释，“就是一句话，说说你今天学会了什么，哪里还不清楚。简单直接。”
小王已经打开手机里的评分系统，调试界面看起来有点简陋，但功能齐全。他一边操作一边说：“只要扫一下二维码，就能上传照片和语音评论，师傅们用手机就能打分。”
“挺高科技。”有个女生笑着说。
“可不是。”小王得意地晃了晃手机，“等你们正式上岗，这套系统还会记录你们的成长轨迹。”
刘好仃点点头：“学习不是闭门造车，得有反馈。今天学的，明天就得用上。错了没关系，但得知道错哪儿了。”
中午吃饭时，老李坐在角落，闷声扒饭。
“你怎么不吃菜？”刘好仃端着饭盘坐过来。
“吃不下。”老李放下筷子，“你说的那些‘任务包’，我都看了。确实紧凑，但我总觉得……太快了。”
“你觉得快，是因为你以前当徒弟的时候没人催你。”刘好仃夹了口青椒炒肉，“现在他们是被推着往前跑，反而更容易记住。”
“可万一记错了呢？”
“那就改。”刘好仃语气坚定，“人哪有一上来就全对的？重要的是能发现问题，及时调整。”
老李沉默了一会儿，突然问：“那你有没有想过，万一他们真干不了呢？”
“那就换人。”刘好仃回答得很干脆，“我们不是在选天才，是在挑愿意学的人。能坚持下来的，自然就成了。”
老李叹了口气：“你是比我狠。”
“不是狠，是现实。”刘好仃低头吃饭，“厂子要转型，不能靠等。新人培养不出来，我们就只能继续守着老一套。”
老李没再说话，默默把碗里的汤喝完了。
下午的模拟上岗进行得不算顺利。
第一个轮岗的新员工叫林浩，是个瘦高个儿，动作利索但眼神紧张。他在设定温度控制器时，不小心多输了两位数，导致系统报警。
“停！”刘好仃立刻喊了一声，“你刚才输的是多少度？”
林浩脸色发白：“650……应该是550。”
“为什么会出现这个错误？”刘好仃没有责备，而是蹲下来，指着他面前的操作屏，“你看这里，是不是有一个默认值？”
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林浩点头：“是的，我以为那是建议值。”