刘好仃站在车间门口，望着远处的天际线发呆。夕阳把云层染成了橘红色，像锅里煮沸的糖浆，他下意识地摸了摸肚子，想着食堂今天是不是也炒鸡腿。
手机在口袋里震动了一下，是小王发来的信息：
【积分系统初稿已完成，明天打印出来给大家过目】
他回了个“好”字，目光落在地上一张纸片上。那是张国外玻璃展会的宣传单，边角有些卷起，像是被人翻看过很多次。他弯腰捡起来，手指摩挲着上面的英文和图片，突然意识到一件事：厂里的技术已经稳定下来，人才机制也初步成型，下一步，该往哪儿走？
风从背后吹来，带着一股机油味儿，还有点凉。
他转身走进车间，脚步比平时慢了些。
会议室的灯亮着，投影仪还没关，屏幕上还挂着那张成长曲线图。不同颜色的线条交织在一起，有的陡峭，有的平缓，但都在往上爬。
刘好仃坐到主位上，看着这幅图，心里踏实了不少。他想起刚才那张展会宣传单，脑海里浮现出一个词——
国际化。
这个词在他脑子里转了几圈，最后稳稳地落了下来。
“走出去。”他轻声说。
门开了，小王抱着平板走了进来。
“师傅，数据都整理好了。”他说，“下周开会的话，我可以做个简报。”
“嗯。”刘好仃点点头，“不过……我们得换个方向。”
“换方向？”
“对。”刘好仃抬头看他，“你觉得，咱们现在这套培训体系、激励机制，能不能复制到别的地方？”
小王一愣：“您是说……出口产品？”
“不止。”刘好仃笑了笑，“我想的是，让这套东西走得更远一点。”
小王眨眨眼：“您这是要搞国际化啊？”
“试试看。”刘好仃说，“咱们不能只盯着本地市场，得看看外面的世界。”
小王沉默了几秒，忽然笑了：“您这思路跳得够快的啊。”
“不是我跳得快，是你们干得太稳。”刘好仃拍拍他的肩膀，“既然能带出一批人，为什么不能带出更多？”
小王没说话，低头看了眼手里的平板，屏幕上还是那些成长曲线图，可现在看起来，似乎多了一点别的意味。
“行吧。”他耸肩，“那我先搜集点资料？”
“对。”刘好仃点头，“先了解情况，再做打算。”
小王转身要走，又被叫住。
“还有件事。”
“您说。”
“下周开个会，