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第411集:员工培训实施(2 / 3)

“比如,”他拿起一块样品玻璃,“我们常说要‘细节决定品质’,可到底什么是细节?是尺寸?是手感?还是……态度?”

他停顿了一下,继续道:“陈师傅,你说呢?”

陈文强一愣,抬头看他。

“别紧张。”刘好仃笑着说,“你爸是雕刻师,你觉得什么叫细节?”

“嗯……”陈文强思索片刻,慢慢开口,“我爸说,雕刻玻璃就像雕人心,不能急,也不能粗暴。哪怕是一粒灰尘,都会影响最后的成品。”

全场安静了几秒。

“说得真好。”刘好仃鼓掌,“这就是文化的力量,它藏在每一个动作、每一次选择里。”

气氛渐渐活跃起来,大家也开始跟着提问。

到了实操环节,问题来了。

一位墨西哥员工对着投影上的术语皱眉:“这个词……怎么发音?我不懂。”

刘好仃一看,是“边缘处理”四个字,专业术语,确实拗口。

他想了想,干脆走下讲台,拿起工具箱里的玻璃片和打磨器,在桌上比划起来。

“看,这不是文字游戏。”他边演示边说,“这是手感的问题。你们摸一下,这里是不是有点粗糙?磨掉一点,是不是更顺滑?”

那位员工伸手一摸,眼睛亮了。

“Ah, sí! Esto es mejor.”(哦,对!这样更好。)

“没错。”刘好仃笑着竖起大拇指,“语言可以不同,但感受是相通的。”

小林在一旁记录,偷偷画了个笑脸。

接下来几天,培训节奏加快。

第三天早上,刘好仃带着大家走进车间,开启模拟生产线实训。

“今天我们分成三组,每组由一名老员工带队,负责完成一条完整的产品线流程。”他说,“目标只有一个——做出一块合格的钢化玻璃。”

陈文强和玛丽亚各领一组,表现意外地不错。尤其是陈文强,虽然话不多,但组织能力很强,安排任务清晰,还特别注意照顾新来的同事。

“你小子隐藏得挺深啊。”午休时,刘好仃拍了拍他的肩膀。

“我以前在学校当过小组长。”陈文强难得露出笑意,“只是后来工作忙,就不说了。”

“那你现在可以说了。”刘好仃递给他一瓶水,“下次你来当主讲人,怎么样?”

陈文强愣住,接过水瓶的手略微颤抖了一下。

“我?”他迟疑地问。

“对,你。”刘好仃点头,“你讲得比我还实在。”

那天下午的

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