头做起。新员工上岗前必须完成标准操作流程培训，老员工也要定期复训。”
“这个我支持。”阿芳举手，“我发现有些老师傅凭经验做事，忽略了细节变化。”
“所以培训内容不能只是操作手册。”刘好仃补充道，“还要加入数据分析、问题识别这些模块，让大家不只是会干活，还能发现问题。”
“那谁来教呢？”小林问。
“你们。”刘好仃指了指他们三人，“阿芳负责流程部分，小林讲数据应用，我来讲经验判断。”
“哇，这下可真成讲师团了。”小林笑着摇头。
“别嫌麻烦。”刘好仃笑了，“等你们讲完一轮，自己也能更清楚问题在哪。”
会议继续进行，讨论逐渐深入。有人提出培训时间安排的问题，有人建议引入在线学习系统，还有人提到夜间班次的管理难点。
“夜班确实难管。”王姐叹了口气，“灯光暗、人容易犯困，效率也不如白天。”
“那就调整照明。”刘好仃立刻回应，“车间照明亮度不够的区域，列出来，本周内整改。另外，夜班增设一次强制休息时段，每人至少休息二十分钟。”
“这能行吗？”老张有点怀疑。
“试试看。”刘好仃摊开手，“不行就改，关键是不能放任问题存在。”
会议持续了两个小时，直到午餐时间才结束。散会时，大家都带着一叠任务清单，有的已经开始打电话协调资源。
刘好仃收拾东西时，看见小林还在电脑前敲字。
“干嘛呢？”他问。
“我在整理今天的会议纪要。”小林头也不抬，“顺便做了个初步的培训课件框架。”
“不错啊。”刘好仃拍了拍他的肩膀，“看来你是真想学点东西。”
“可不是嘛。”小林抬起头，眼睛亮晶晶的，“以前觉得编程就是写代码，现在才发现，它还能帮我们理清思路。”
“这就是进步。”刘好仃笑了笑，“你慢慢来，别急。”
阿芳也还没走，正拿着那份模糊签名的冷却塔检修记录复印件发呆。
“怎么了？”刘好仃问。
“我在想……”她犹豫了一下，“这份记录是谁写的？为什么没归档？是不是有人故意藏起来了？”
“你想多了。”刘好仃接过复印件看了看，“也可能只是疏忽。但既然发现了，就不能放过。”
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“那你打算怎么办？”
“查。”刘好仃简单地说，“从签字入手，找人谈