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第572集:个性化激励措施实施(3 / 3)

,现在倒觉得,每天都有点意思。”

设计组的林小雨,是个刚毕业的大学生,选了“自由选择导师”和“跨部门轮岗”。她不仅在设计组跟着老前辈学画图,还在市场部待了一个月,了解客户的需求。

“感觉眼界一下打开了。”她兴奋地说,“我现在设计的产品,客户反馈特别好。”

试点效果出奇地好,员工的积极性明显提升。

“这说明什么?”刘好仃在一次会议上问。

“说明员工不是不想干,而是需要被看见。”小张说。

“对。”刘好仃点头,“他们不是机器,是人。人,就该被尊重、被理解、被支持。”

“那接下来怎么办?”阿芳问。

“扩大试点。”刘好仃站起来,走到窗边,“我们要让整个厂子,都亮起来。”

阳光从窗外照进来,落在他身上,像是给他镀上了一层金色的光。他望着远处的生产线,心里想着:这玻璃厂,不只是制造玻璃的地方,更是制造希望的地方。

“刘哥,你看这个。”小张忽然指着电脑屏幕,“有个员工在‘自定义激励’里写:‘希望公司能帮我出版一本诗集’。”

刘好仃愣了一下,随即笑出声:“行啊,那就帮他出。”

“真的?”小张睁大眼。

“为什么不?”刘好仃反问,“诗,也是光的一种。”

玻璃厂的未来,就像那块刚出炉的玻璃,在阳光下,折射出五彩斑斓的光。

而刘好仃,正站在光的中央。

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