好仃指着一个柱状图，“生产部的效率提升最多。”
“是李师傅那组。”阿芳点头，“他那个‘光影记录团’搞得挺火，还拍了几个宣传视频。”
“不错。”刘好仃翻着报告，“还有这个，设计组的客户反馈评分也涨了。”
“林小雨那小姑娘功劳不小。”阿芳说，“她现在在市场部也混得开。”
“看来咱们这激励菜单，真有点意思。”刘好仃笑着合上报告，“不过，这数据里有个问题。”
“哪个？”阿芳问。
“你看这个。”刘好仃指着一个曲线，“有个员工的积极性提升不明显，怎么回事？”
阿芳皱眉：“是他自己填的，说‘感觉变化不大’。”
“那就得找他聊聊。”刘好仃拿起笔，“咱们不能落下一个人。”
他们约了那位员工在休息室见面。是个三十出头的年轻人，叫陈浩，平时话不多，但做事踏实。
“刘工，阿芳姐。”他有点局促地坐下。
“陈浩，你填的问卷我们看了。”刘好仃开门见山，“你说‘感觉变化不大’，能说说为什么吗？”
陈浩低头想了想，说：“其实……我不是对激励措施不满意，而是……我有点迷茫。”
“迷茫？”阿芳问。
“是。”陈浩点头，“以前我就是按部就班干活，现在突然让我选激励菜单，我反而不知道怎么选了。”
“你有没有特别想学的？”刘好仃问。
“我想学……编程。”陈浩低声说，“但我不确定这对我工作有没有帮助。”
“编程？”刘好仃笑了，“你这是想往技术岗转啊。”
“我……我只是觉得，学点新东西，以后可能有用。”
“那你选‘技能提升类’的激励菜单，里面有‘编程培训’这一项。”阿芳说。
“我……我怕学不好。”陈浩有点不好意思。
“怕什么？”刘好仃拍拍他肩膀，“咱们这厂子，不就是靠一块玻璃，慢慢打磨出光来的吗？你愿意学，我们就支持。”
“真的？”陈浩眼睛亮了。
“当然是真的。”刘好仃点头，“下个月，你就去参加培训，学完还能考个证书。学得好，我们还给你安排技术岗的实习机会。”
陈浩激动得说不出话，只是连连点头。
送走陈浩后，阿芳问：“刘哥，你真打算让他转岗？”
“为什么不？”刘好仃反问，“咱们的激励菜单，不就是为了让人看到希望吗？”
阿芳点点头：“那我得再加点菜单选