刘好仃站在办公室窗边，手里握着一杯刚泡好的茉莉花茶，热气袅袅地往上飘。他望着远处的生产线，玻璃在阳光下折射出五彩斑斓的光，像极了员工们眼里的希望。
他轻轻抿了口茶，心里有种说不出的踏实感。最近的员工激励措施效果明显，大家积极性高了，连食堂的红烧肉都比以前卖得快。他甚至听说有几个年轻人已经开始琢磨着考证书、学技能了。
“刘工，这是上个月的市场报表。”阿芳推门进来，把一叠资料放在桌上。
“哦，辛苦了。”刘好仃放下茶杯，翻开报表，眉头慢慢皱了起来。
报表上，国内市场的数据稳中有升，但国际市场的表现却有些起伏不定。尤其是东南亚和欧洲几个主要客户，订单量时高时低，波动明显。
“这……有点像天气预报。”刘好仃指着几个曲线，“说好是晴天，结果突然来场雷阵雨。”
“是啊，最近那边政策变动大，汇率也不稳定。”阿芳点头，“咱们的产品出口那边，成本和利润都不太好控制。”
刘好仃没说话，只是盯着那几条曲线，像是在看一场球赛的比分。他突然笑了：“这比赛还没结束呢，咱们得换套战术。”
阿芳看着他：“你是说……调整国际市场布局？”
“对。”刘好仃合上报表，眼神亮了起来，“咱们不能光靠老客户，也得看看新市场。就像做玻璃，光靠一面反光可不行，得四面八方都照得亮。”
阿芳笑了：“你这比喻，越来越有哲理了。”
“不是哲理，是现实。”刘好仃走到白板前，拿起笔，在上面写下三个字：国际化。
字迹有些潦草，却透着一股子劲儿。
他看着这三个字，心里忽然明白了一件事：员工激励做得再好，也只是内功；真正要在市场上站稳脚跟，还得靠外功——布局。
“阿芳，你有没有发现，咱们现在就像一块刚出炉的玻璃。”刘好仃转身，语气轻快，“表面光亮，但还不够稳，得再淬火。”
“你是说……国际市场这块火候还不够？”
“没错。”刘好仃点头，“咱们得知道哪儿热、哪儿冷，哪儿能打，哪儿得绕。”
阿芳看着他，眼里多了几分敬佩：“你打算怎么做？”
“先摸底。”刘好仃拉了把椅子坐下，“就像做员工问卷一样，咱们也得给国际市场来个‘市场问卷’。”
“市场问卷？”阿芳一愣。
“就是分析各个国家的政策、消费习惯、运输成本、竞争情况。”刘好仃笑着说，“咱们