对京城的交通、治安有很大影响，而且工人游行一天，就损失一天的工钱，非常不划算。
并承诺明日，将会给出大家一个满意的答复。
朱标这些话说下来，效果非常好，当天下午游行的队伍就没了。
朱标又叫锦衣卫的人，去通知各个商会的负责人来开会，一定要把此事给处理好！
……
看着几百个忐忑不安的商会负责人，朱标开口道：“诸位，城里目前的情况，大家应该非常清楚吧！”
“现在，大家说说，这事该如何处理？”
在场的，你望我，我望你，却没有一人开口说话。
这事，还不是朝廷引起的。
好端端的，干嘛要给官员发放什么半年奖？
你发就发了，大肆宣传出来干什么？
难道还不懂不患寡而患不均的道理吗？
现在事态失控了，朝廷解决不了，就推给商人？
不过，这些大家只敢在心中腹议，不敢表露出来。
“怎么，诸位都没什么好的意见吗？”朱标看了一眼人群：“既然大家都没什么好意见，那不如听听孤的建议。”
回想了一下自己看过的内容，朱标缓缓道：“工人想要奖励，想拿更多的钱财，而诸位本已支付相应的报酬，不愿意多给工人钱财。”
“这就是矛盾对立点，你们双方都觉得自己付出得多，得到得少。”
“这个问题今天不解决，未来也会爆发出来。”
“孤给大家一个建议。”
“大家在自家的作坊工厂可设立一个绩效考核！”
众人闻言，眉头一皱。
绩效考核？
这又是什么东西？
朱标停顿了一下，解释道：“所谓的绩效考核……，孤举个最简单的例子。”
“比如孤开了一家工厂，张三跟李四都在孤的工厂做工。”
“他们原本拿的是同样的三百文的月钱。”
“他们二人都觉得以他们的能力可以拿到更多的月钱。”
“那么孤就会从上班下班时间，请假旷工次数，工作期间有没有偷奸耍滑，对待工作是否认真，有没有遵守工厂的各种规章制度，有没有完成每日或者每月交代的任务等，各方面对他们二人进行考核。”
“这种考核，就叫做绩效考核。”
“比如张三各种考核都达标，那么按照工厂的奖励制度，给予其几十文或者一百文的奖励！”
“李四没有达标，所以李四就拿不到绩效考核的全部奖励。”
朱标原本是