也归君子怡直管。
胡玉点了点数据分析部正在打包的人，闲闲聊道：“数据分析部负责人王熵是施远带来越城公司的心腹，本来打算放在总裁办主任位置的，但没放成，后来放在数据分析部了。”
关晞点点头：“所以？”
胡玉很有技巧地说：“裁员协商会上，君子怡负责披露各个部门支出，让其他高层都看到王熵的支出最多。施远为表裁员决心，当即从自己嫡系下手，表示把王熵整条业务线拿掉——数据分析部一锅端。”
君子怡。
关晞在心里默念这个名字。
过江龙压不过地头蛇。施远这个越城公司总裁的位置，坐得也没那么熨帖。
胡玉轻声提点：“惹谁都不要惹君子怡。”
总裁办主任是个异常敏感的岗位。十年间，越城公司前后换过六任总裁，每一任总裁都想把总裁办主任换成自己人，但都失败了。
总裁能够“放”进总裁办的，只有正副两个秘书和司机而已。
关晞点头：“略有耳闻。流水的总裁，铁打的君子怡。”
胡玉说：“我只能帮你到这个程度。”
“谢谢。”关晞说，“我去和君子怡谈，会注意方式方法。”
胡玉斟酌片刻，又很有技巧地说：“暂时降职也不要紧的。以你的能力，想恢复原职会很快。”
关晞有些惊讶。
胡玉在暗示，君子怡并非弄错了关晞的级别，也不是所谓的缺少项目总监名额，就是故意要压她的职位。
关晞问：“为什么呢？”
胡玉安静片刻，轻声说：“潘乔木其实是君子怡的嫡系。”
君子怡想升自己人。
“我知道了。”关晞想了想，说，“人事部后续的工作开展，我这边会大力配合。”
胡玉却笑笑：“晞晞，还没和你说。我要离开卓秀了，现在处于交接期，这几天就会公示。”她意味深长地说，“以后咱们常联系。”
关晞看着胡玉片刻，突然读懂了胡玉的暗示。
“您要出去自己做……”她止住话音。
猎头公司？
胡玉点点头：“这次的组织架构调整，人事和总办也要合并，我肯定争不过君子怡，但也不想降title。与其等着被裁，不如趁着现在的title，跳出去争取更好待遇。我的底线不会放松。”
职场如逆水行舟，不进则退。30岁的关晞可以降职降薪，40岁的胡玉担不起如此风险。
关晞立刻恭喜她：“这是好事，更上一层楼。”
胡玉