英才可以，所以，也是从那些高级社员中不断选举产生的。并且，再从这些人当中，内部选出几位副执事、各大参事、相关工作人员等，组成合作社的基层管理团队。
同时，再从普通社员中选出监事会，负责监督这些管理人员，监察合作社账目管理、经济运行等方方面面的相关事务。
这一招下来，从玉龙河的角度，直接就将人群由低到高，分成了玉龙河外民众、玉龙河拥藉普通百姓、玉龙河合作社普通社员、玉龙河合作社高级社员、玉龙河管理人员至少五个等级，更何况合作社当中还有多个层级。
这一分类不要紧，再加上玉龙河声名在外，现在都传说，玉龙河就是寒北圣地、人间天堂，结果，只要进了那里，就是过上了神仙般的日子，端的是让人无比期待向往。
现在，别说成为玉龙河合全社普通社员了，就算是能拥藉成为玉龙河人，都是让人羡慕得淌哈拉子的事情。
如果真要是能入了玉龙河合作社，哪怕只是一个普通社员，无论走到哪里，那人的脖子都是高高昂起，自豪到没边儿了。
因为那证明了他的品德、能力、口碑！
这种道德等级的划分，分分钟就让玉龙河合作社成为了一座人人向往的精神丰碑，每个人都梦寐以求想进入合作社，成为其中的一员，与那些品德高尚、能力超强的人一起工作，对他们来说，已经是一种无法言说的荣耀了！
而按照李辰的设计，宋时轮还对村子这种道德等级设计实施了动态管理，那就是，每隔一段时间，就要抽调专人对玉龙河高级社员以上的人员进行评议审查，合格者继续留下，不合格者直接降级，甚至直降为普通玉龙河村民。
与此同时，合作社每年都会向外招收会员，如果能成为会员，就会自动拥有玉龙河村藉及普通会员的身份，享受玉龙河的一切福利待遇。
说起福利待遇，也是最让人打破脑袋想进玉龙河的。
别的不说，只要成为玉龙河村民，就可以每个月每人免费供应一两精盐。搁在市面上，那可就是一两半的银子啊，就这一项福利待遇，直接就让无数人疯狂地想进玉龙河。
按照李辰的想法，就是要道德分级和物质奖励双管齐下，要让玉龙河合作社成为精神灯塔，让合作社员与其他人区别开来，成为一种真正的精神荣耀，以此为引领，将某些理念不断地深植人心，进而，形成民心大势！
宋时轮忠诚且极其有技巧地执行着他这个策略。
只不过，相关的理念与理论体系，包括纲要策略，还要等李辰回来再具体研