mo【首席营销官】杨霄指着周耀南开骂。
因为业务部的绩效考核制度，两人没少闹矛盾。
他们业务部员工因为经常出差，打卡不规范。再加上搞业务的更看重业绩，公司的一些制度并不放在心里。人力资源部因此没少扣他们的工资。
在杨霄眼里，手下的兄弟为了业绩，天天风吹雨淋，理应受到更多的补贴。
可人力资源部那些鸟人，屁事不干，天天坐在办公室吹着空调，还喜欢找茬扣工资。
当然，周耀南也有理。他一切都是按照公司制度办理，管你是什么人，做的不到位，一律扣工资！
“杨霄，你嘴巴放干净点，我什么时候歧视女性了？我说的只是客观事实！”
“你看看国内那些大企业，女性当董事长的有几个？”
“不知道吧？我告诉你数据！以a股上市公司为例，女性董事长比例只有6.65%！这就是现实！”
面对这些数据，杨霄并不服气，开口道：“哼！你那些数据老子懒得听！老子今天是跟你讨论谁当董事长的，不是讨论性别的！”
“你要也是个爷们儿，就少拿性别说事儿！”
“好，那我就不说性别，就说个人能力。”
周耀南拿出一份数据报表，说道：“何总和楚总各自负责的项目中，楚总的项目利润率要比何总高出28%！”
“这还是算上【美容胶囊】项目，否则两者差距会更大！”
杨霄表情不屑道：“光看利润率有个屁用！我手底下那么多业务员，哪个不想去何总的项目？公司那么多经销商，哪个不给何总竖大拇指！”
“何总的项目利润率低一些，但是因为在她项目里，员工有更高的提成，经销商也有更好的分润。”
“不是何总项目做的不好，而是她让大家都赚到了钱！”
周耀南面露鄙夷，嘲讽道：“呵呵，那又如何？杨霄，你别忘了，公司的终极目标永远只有一个，那就是盈利！我们不是做慈善的！”
“你这么大一个人，怎么还像小孩子一样天真？”
“哈哈！”
面对周耀南的嘲讽，杨霄不怒反笑。
“周耀南啊，周耀南，你说我像小孩儿？你有没有觉得自己更加小家子气？”
“如果我们何氏集团是一家小公司，你刚才的说法我完全赞同。但是，我们何氏集团是什么？市值7000亿的超级大公司！”
“对于我们来说，那点儿利润重要，还是公司的声望重要？还是公司的持久性重要？”
“如果都如