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“这里是我画的一个模板，后续要大家一起完善。
大家也知道，咱们车间表现良好的同志厂里会给予奖励。
但没有一个评价标准，最后肯定会有人觉得不公平。
所以，这里每天会记录大家的贡献值。
至于贡献值怎么计算，钳工的基本工件都是二级工件，完成一件二级工件加一贡献值，往上每升一级难度，贡献值翻一倍。
如果工件作废，则扣除相应的贡献值。
同时，高级工不得做低于自身等级的工件。
至于其它的工种，大家自己商量一下。
但贡献值要与钳工的对应，不能太过夸张，要不然肯定是不能通过的。”
刘建国这话一出，众人都是眼睛放光。
虽说大部分人来特种车间也不是奔着那以工代干的名额来的，但以前大家都想着这个名额还是要根据关系定下来。
现在刘建国把评分标准定下来，大家心里就有了底。
而且根据刘建国定下的钳工贡献值计算方法，还是很公平的。
虽说难度越高的工件贡献值越高，但难度越高的工件越不容易制造，而且花费的时间久，做不好还会扣掉相应的分数。
这样的话，无论是高级工还是低级工，相当于站在了同一起跑线上。
这一刻，大家对于刘建国是完全信服了。
而刘建国则是对此十分满意，自己准备了许久的计划这一刻终于是实行完毕。
将数据透视化，更能激发众人奋斗的动力。
而他，特种车间主任刘建国，治理车间主打的就是一个公平。
而经过刘建国的这一番调理，车间的工作氛围顿时就变的不一样了。
所有人都充满了干劲，工作的时候也更加仔细，可以说一系列的操作，直接提升了车间三成的生产效率。
整个车间，除了易中海师徒，其他人都是喜气洋洋。
易中海算计了一大堆，成果却被刘建国窃取，。
而贾东旭则是有些难受，本来想着早点来上班能够获得厂里的补贴，家里能好过一些。
但是刘建国提出了考核，贾东旭觉得自己铁定过不去。
毕竟自己就一级工水平，哪怕临时抱佛脚，也不可能一晚上提升到二级工。
下午时分，杨为民吊着手臂来车间看了一圈。
在看到自己精心布局被刘建国改动，心里不由的一阵恼怒。
在他看来，这刘建国就是打自己脸，刚刚被自己叔叔钦定为车间生产管理，就把自己之前的工