“额..”
好家伙，大领导这是夸自己还是给自己树敌呢？
刘建国显然看到后面的一些领导看他的眼神有些不对劲，这..
“大领导您说笑了，我只是管理一个车间，事情少，想的多。我们厂面管理的事情比较多，自然不可能面面俱到。”
刘建国能说啥，把厂长推出来呗。
“呵呵，你倒是会说话，走吧，这次还是你给我介绍一下你这个小车间，看看你这个小车间主任做的怎么样？”
大领导对于刘建国的话倒是没生气，只是笑呵呵的回答道。
“大领导，你这边请，我一边走一边给您介绍。”
说着，刘建国单手引让大领导走在前面，刘建国则是落后半步陪同。
一进车间，大领导率先看到的就是墙上的贡献记录板。
“小刘，这些是什么东西？”
看着墙上记录的名字，和后面的贡献值，大领导有些好奇的询问道。
“是这样的，大领导。
咱们厂子在这个项目开始之前曾经承诺过表现良好的工人会有奖励，但是这个奖励该给谁，怎么给是没有一个标准。
所以我就根据每个工种的不同定下了一个贡献值，每天统计一次。
每次统计都是需要全车间的工人监督，保证给予每个工人的贡献值都是公平公正。
这种方法能够避免最后获取奖励的时候个别工人同志不满，同时将每一个工人的贡献值写出来，也能激励工人同志。”
“哈哈哈，好好好，这个方法很好。
我刚刚听小杨说了，你们车间的进度很快，我还以为是假话，但是现在看到你这个措施，这进度不快也不行。”
说罢，大领导面色一变看着后面的轧钢厂领导训斥道，
“你们这些领导干部，不要老是坐在办公室里面，下面人搞出来好的方法，好的建议要好好学习。
小刘这个方法难道就不能用于其他地方吗？
我怎么就没看到你们的工作方式有什么改变呢？”
“呵呵..”
刘建国脸上的笑容都僵硬了，这大领导是和自己有仇吧。
“走，咱们继续看。”
还能说啥，走着呗。
来到生产区，刘建国示意大领导走在绿色线内。
看到绿色线和白色线，大领导这又好奇了。
“小刘，这些也是你想的，什么用处？”
“额，大领导，因为咱们车间之前出现过安全事故。
我就想着怎么才能减少这类事故，所以就