了50来人是集团的老人，其余都是此次招聘进来的，你这边15家子公司总共在220人总数；
也就是说是一带三的比例！
娄董，国庆节期间到现在15号也就是半个月的时间，你把场地的问题以及装修这些都是基本对接完，集团看在眼里，很满意；
所以，我代表集团希望在接下来的时间，你这边不要出现问题，有任何有需要的，你可以直接和集团讲，集团会全力支持的。”
景文这么说，娄屹自然是要表态的，所以对着景文和大家说道：
“董事长以及各位同仁，目前15家子公司因为在15个城市，比较分散，所以相对而言，情况会好一些，暂时也是没有问题；
但是就像董事长说的，因为我这边仅仅15家子公司就有新人170人左右，如果再把三镇市这边的三家子公司和集团直属部门算进去；
这次我分管的1部19子公司，新进人员会在近300人，这个数字占了集团此次新增人员的六成左右；
所以，任何的意外情况都是会发生的，所以到时候极有可能是需要大家的帮助的，到时候希望大家能够鼎力支持。
总经理，下周开始我会把工作的重点放在15家子公司，集团总部这边的4家子公司和一个部门，因为是老团队，老员工较多，所以我比较放心；
但是毕竟此次进人比较多，所以如果有什么事情，我会让他们找你汇报。”
“没问题，这段时间我和董事长都在集团总部这边坐镇，有任何事情可以直接来找我！
我这边如果解决不了的，到时候我带着他们直接去董事长那里。”
随着这番对话，娄屹给自己的退路也算是找好了。
而随着这件事说完，景文讲到了最大的重点：
“我们作为此次住房福利政策试点，集团在招聘、全省布局等等，其实最核心的就是为了这个政策来实施的；
近800来人，月底之前就会完成招聘和入职，这期间，2000套商品房的交割也会走完流程；
同志们，到时候我们就在银行压了整整50亿的贷款！
所以，最重要的环节来了，那就是摸底，摸清楚我们集团每个人的购房数量以及贷款的大致需求；
这件事我相信来面试入职以及集团内部的员工早就是知道了，所以统计摸底工作应该是不难的；
所以，我希望在月底的时候，各个部门的详细数据要出来！
各位，我先说清楚了，如果到时候剩余的商品房过多，那么到时候大家都是要做