，以及和自己关系不一般的李诺敏；
目前这4人各自分管一家子公司之外，还和陈同5个人一起分管机关事业部的事情。
可以这么说，三镇人才发展集团目前服务20万人，而这20万都在娄屹分管的部门和子公司里面；
这也是景文那边争取来的，能够直接稳住基本盘的操作。
而且因为外面来摘果子的挡不住的情况下，三镇人才发展集团这边把晋升是走了特批的通道，都走完了：
梅月、付至、何计、李诺敏，年级从24岁到35岁，全部都是集团总监级别的，年薪也是在35-40万之间了；
在他们四个上面的也就是13位董事了，而和他们四个一个级别的，整个集团加起来也就是25人左右。
陈同，虽然是来的时间比较晚，但是娄屹也走了特殊贡献的晋升，直接到了高级经理，一年的年薪在25-30万之间；
成铁那边提前转正并且晋升一级已经是，走到初级主管，一年10-14万之间的年薪已经是最快的了，更高不可能了。
所以，在这种晋升之下，景文等人对于施恩各个中层做的的确是到位的，当然了，这样一来，对于新来的各位董事而言就不会那么友好；
因为融合起来就更困难的了。
在娄屹这么想的时候，李诺敏几人也是慢慢的都到了办公室，在坐下来之后，娄屹把今天的会议内容进行了一个同步，随后说道：
“20万服务人员都在我们这边，这是我们的基本盘，也是我负责的私域运营所最要依靠的地方；
所以，接下来，你们每个人都要把服务做起来！
除此之外，就是业务的拓展。
你们四个都有自己开发业务的能力，所以不要等着市场部等各部门给你们业务，你们自己要主动一些；
有我和马总以及景董事长在，你们做的成绩我们肯定是看得到的。
从总监这个门槛跨过去，就是副总了，目前的副总都是进董事会的，都是享受副科这个行政待遇的；
我希望你们在这两年可以做出一些成绩，然后把现在的一些副总顶替下来。”
娄屹对自己人基本不画饼，他说的，都是极有可能发生的事情，比如顶替现在的副总这件事，基本就是百分百会发生的；
景文为首的和晏开这些人必然是要斗一斗的，而不管是谁输，总会有人离开的，所以，这就是付至他们这四个人的机会。
娄屹随后在这几人汇报了自己的工作计划和目标后，就让他们回去了，总的来说，娄屹