是食堂这边实打实的好吃还品种多，大家会花完200来块钱的。”
“这个想法不错！
两层楼，加起来四千平平米，我们也就是700来人的团队，这个标准下，我们要让外包公司做到高大上！
不然得话，跟咱们这整体的风格都是不搭的。”
很快，关于费用支付这一块也就达成了共识，而且这里面其实还有一个大家都没有提的很重要的事情：
目前三镇人才发展集团的员工福利已经是比较高的了，要是把钱直接打给员工，账面上的数字会高起来的。
而把钱按照刚才给他们协商的，那么这笔费用在账目上的体现只会是职工福利里面，到时候数据会比较好看；
这种事情在民营企业里面或许是无所谓的，但是在国企，大家现在都很注意的！
在食堂这个事情后，三人讨论了职工福利这件事。
“目前咱们的职工福利里中，用餐这一块就先这样；
接下来就是住的问题，咱们集团目前手里还有300套房子，新招的人进来之后按照之前的职工福利方案继续推行，问题不大；
但是，我们要想到以后，所以租房和福利住房要一起把方案制定出来。”
“集团现在有中巴车，也有MPV，我认为可以把班车的路线规划出来了，对于咱们的员工而言，方便和省钱；
这虽然是小事情，但是我们也应该做起来。
还有，这里面我们还应该把车费报销的一些情况做一次修改，直接适用简易报销程序，不用等着批量报销。”
“我们现在员工的薪资结构我认为也需要进行一次调整，底薪这些要向三镇市普通的国企靠齐，不能像现在这样了；
当然，我们薪资结构调整的前提是，职工的整体工资不降下来，不但如此，我认为我们应该适当的进行增加；
大家出来都是为了钱，钱挣不到，一切都是空谈。”
“医院的定期体检之外，我们应该和中医这一块加强一些合作，定期的请相关的中医过来，给大家在颈椎等一些小问题上给与帮助；
还有心理医生这一块，我们也要加强，现在大家压力都大，心理疾病的问题日益在增多，我们要重视起来；
伴随这一块的，我还想提一下除了社保和商保这两块，我们是不是和相关的保险公司进行一次方案的制定？
在咱们职工大病这方面做一个补充的保险方案？”
“除了上面大家提到的这些，我还有个问题，话题上面比较敏感，就是股份的事情。