太高的工资，农业和工业的人工工资水平本来就不一样。
他接到汇报之后就和公司管理层商讨了这个问题，最终决定适当的提高一些大家的工资和奖金，增长幅度不会超过20%。
“你说的没错，我们是无法阻挡这个趋势。不过，可以设定一个工龄补贴，干的时间越长收入就越高，这样的话还是能留住一部分人的。
另外，咱们各个生产基地还是要继续提高机械作业的比例，尽量多用机器少用人，也能抵消劳动力流失对咱们的影响。”
方唯肯定了蔡桐的做法，同时也提出了两点补充意见。
第一是设立工龄补贴，要让这个项目成为工资收入的重要组成部分。第二就是继续提高机械化率，减少对劳动力的依赖。
瑶岭农业的目标就是实现集约化生产，公司也有这个条件。
首先公司和生产基地的土地是连片的，而且地势都很平坦。其次，公司的农业机械的拥有量本就很多，现在继续添置一些机械，负担也不算重。
“支书，还是你想的远。我觉得这几个办法都很好，回头我们就落实下去。我估计，这样的话，劳动力的流失问题就不会对我们产生重大影响。”
蔡桐听完，顿时就感到很兴奋。
说到战略眼光，他自问比人家方支书可差远了，比如像这件事他和公司的管理层，就没有想的那么深远。
随后，两人又聊了一些其他的事情，便结束了通话。