人加入进来。
对这个外来加入带来的风险发自内心的抗拒。
他们的新成员自然也不是没有，但也都是他们自己的后代，这些后代之中的佼佼者们。
他们清楚哪怕是自己的后代，那些跟不上节奏的，也只能放弃。
当然，这种放弃倒不是干脆利落的将只驱离之类的，也没有必要，大后方总要有人为团队服务的，比如帮助搞定一些杂事之类的。
这样的杂事，不需要你有多么强大的实力，只需要你尽心尽力即可，有什么人能够比得过自己的子孙更尽心尽力呢？
当然，我们也知道这样的团对想要持久的运行下去，就需要团队成员之间的天赋和气运都不能有着较大的距离。
一旦其中某一个成员气运与天赋都超出其他成员一大截的话，这个成员就势必在修为境界上与其他成员拉开一段不小的距离。
这个时候你将他一直留在团队之中，就只能拖累了对方，时间一久，人家会怎么想？
当利益分配出现问题之时，往往意味着一个团队已经走向尽头了。
在这个时候，团队唯一的选择就是将这个成员送走，送到更广阔天地之中去自己闯荡。
小贝家的小七就是这么一个典型的案例。
是整个团队都在想方设法的帮忙，将其送入龙国澳洲女子学院就读的支撑，最后也成了！
这事甚至于成为了小贝所在团队一个最重要标志，是周围其他但凡与他们团队熟悉的团队们，一个个都发自内心羡慕嫉妒恨的那一种大事！
后来，小贝家的小七也没有回归他们团队，他们也清楚自家的鸟儿高飞了，家里头的巢穴已经不足以承载对方了，也只会为其高兴。
但你说小贝家的小七后来就没有为这一团队带来利益，那也不可能。
谁都清楚越是高位者的影响力也越是庞大，换到修行界同样不会例外。
一个修为境界高出你所在团队好几个等级的修士，人家手头缝隙之中漏下来的一点好处，也足以让你整个团队收益无穷了。
比如你团队辛辛苦苦至今也只能与真仙等级的怪兽厮杀，几次厮杀也才能猎杀到一头这样的怪兽。
对人家呢，随便到怪兽战场上走一遭，也能带走与两头金仙等级的怪兽尸体。
人家还不是随意就能将这两具金仙等级的怪兽尸体交给你团队处理？
直接将处理的分配朝着你团队倾斜一些许，也足以让你赚得比过去多出许多了。
这就是最大的区别，也才是最大的反馈！
反过来