“啥？！两年的？！”
不知道哪位领导下意识的发出了一声惊呼，随后大家互相看了看，再次进入了沉默模式。
张伟当下心里一沉。
这明白这是嫌多，绝大多数不是很同意啊。
自己还是要好处要多了？
之所以张伟提出减免两年的承包费，是经过仔细考量的。
首先把员工培训到能适应高水准安全生产的水平，确实很难。
这个从领导们的反应就能知道。
张伟一说，大家立刻get到了这件事情的难度，几乎没什么阻力就同意了。
把培训员工代替招聘，列为第一个节点的考察任务，还主动提出了增加时间。
这说明领导们，对当前矿场工人们的安全生产意识和水平是很了解的。
这就像短期内把一个小学三年级水平的学生，短时间内提升到能做初中题目一样。
实力之间，差距很大。
当然，如此巨大得难度只是对于普通人来说的。
对于张伟来说，一切水到渠成，并没有感受到多大的阻力。
这是因为他把功课做到了前面，第二次面试就用背诵安全生产条例这个规则。
对鱼龙混杂的求职者进行了一个筛选。
能留下来的，都是得分高的工人。
而得分高的工人有个特点，首先就是学历普遍偏高。
即便是学历不是很高，起码学习能力是比较强的，要不然不可能三天就能在安全生产条例考试中，分这么高。
即便是简化过的安全生产条例也不可能。
诚然，这种用考试来筛选人才的方法，会有很多不合理的地方。
但全世界的国家筛选人才都用这种方式，这就说明了一点。
对于人类社会来说，没有十全十美的人才筛选方法。
几年前都没找到。
而考试这种筛选方式，已经是当前人类能想到的最好的办法了。
大家用成绩说话，相对公平。
可能有人会觉得，有不少是上学考试不行，早早辍学却能赚大钱的人啊。
这不恰恰说明考试不能筛选真正的人才吗？
其实这种观点是很偏颇的。
第一，赚钱多少不是评判人才的唯一标准，甚至不应该成为重要标准。
那些可能没赚到那么多钱，却为社会做出巨大贡献的人，比如教师、医生、科学家。
才是能真正推动人类社会前进的人才。
第二，持有这种观点的人纯纯的幸存者偏差，看问题