比较主观。
早早辍学赚到大钱的人，真的没那么多。
很多时候都是偶尔遇见甚至听说到一两个这种情况，因为他足够的反差，反常，所以会给人留下很深的印象。
如果把样本放大到足够大，你会发现，没有赚到多少钱的辍学人员，才是绝对的主力。
成为大老板，富豪的人中，学历高的比例绝对要碾压学历低的人群的。
同样的，学历高的人群中，出现富豪的概率，也是远远大于辍学人群的。
总之，张伟用的考试方法，达到了自己的目的。
筛选出了学习能力强的人。
而这些学习能力强的人，后面再进行实操培训的时候，大概率是能更快的适应的。
事实也证明了张伟的观点。
大家只是加了一个大夜班，第二天就能相对流畅的进行全流程的模拟生产了。
这就是学习能力强带来的好处。
当然，这件事对自己不难这件事张伟肯定不会说出来。
利用这个优势多薅点羊毛才好。
这也是他敢建议把奖励设置高一些的原因。
而之所以不敢要的太多，比如三年甚至四年的承包费。
是因为张伟对科里的情况还是有一些了解的。
他们只是县里的单位，是要受上面的管辖的。
手头上能给到的好处有限。
要是说三年或者以上，那就是在难为他们。
这样不仅得不到这么多好处，还会因为贪得无厌引起反感。
综合考量下来，两年是最合适的。
一年五万，两年十万，在科里的承受范围内。
还显得自己不是那种贪婪的人。
但显然即便是两年的承包费，领导们还是有点犹豫。
对于此，张伟能理解。
毕竟科里也没多少余粮，想着能省一点是一点。
但当初自己承包下海云采石场这个烂摊子的时候，他们可是承诺过给予最大的帮扶的。
现在在他们认知中培训员工这么难的任务，奖励却只肯维持之前那么点的话。
在张伟看来可是有点过分了。
而且，这种增加考核节点，然后自然而然的增加奖励的理由可是非常难找的。
估计整个改造过程里，也就这个培训的理由了。
张伟想来想去也就想到了这么两个，另一个还争取不了多少奖励。
要是不把握这个机会，那以后也基本没法增加节点和奖励了。
而且还会造成考核时间提前，增大自己完