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第292集:能力提升计划(1 / 3)

刘好仃站在窗边,手里捏着一张纸条,上面是他昨晚写下的几个关键词:“培训升级”、“小组组建”、“资源整合”。阳光透过玻璃照在他身上,暖洋洋的,让他想起前些天演练后大家笑作一团的样子。

“得趁热打铁。”他自言自语了一句,转身走向会议室。门还没推开,就听见里面已经有人在说话了。

李姐正坐在桌边翻笔记本,小林抱着电脑调试投影仪,王师傅则靠在椅子上,脚翘得老高,嘴里还叼着根草茎——也不知道是从哪捡来的。

“来啦?”王师傅看到刘好仃进来,把脚放下,“我猜今天不是要开会,就是又要搞什么新点子。”

“你这话说得像是我要请你们吃苦瓜。”刘好仃笑着坐下,“昨天演练结束大家都挺有干劲的,我觉得是时候推进下一步了。”

“啥下一步?”小林抬头问。

“咱们现在应急反应快了不少,但还不够。”刘好仃把纸条放在桌上,“接下来我们要制定一个能力提升计划,目标是让整个团队的危机应对能力再上一个台阶。”

李姐点点头:“你是说,不光是练熟流程,还要全面提升?”

“没错。”刘好仃环视一圈,“咱们需要更系统的培训,还有专门的应对小组,关键时刻能顶上去。”

话音刚落,气氛就有些凝重了。

“系统培训?”小林皱眉,“那得花不少时间吧?现在生产任务也紧。”

“还有预算问题。”李姐补充,“如果请外面专家讲课,费用可不低。”

“部门之间也可能争人。”王师傅慢悠悠地插嘴,“谁不想自己部门出个精英组?”

刘好仃笑了笑:“我知道大家担心什么。咱们先不急着定方案,先聊聊各自的顾虑。”

会议桌顿时热闹了起来。

小林觉得实战演练更重要,光听理论没用;李姐则认为理论基础打牢了,才能举一反三;王师傅最实际,直接问:“要是培训占用了正常工作时间,绩效会不会受影响?”

刘好仃听着听着,心里反而踏实了。以前开会,大家要么沉默,要么敷衍,现在一个个都抢着发言,说明是真的在意这件事。

“你们说得都有道理。”他等大家说完才开口,“我们不能只练手,也不能只学理论。这两者必须结合。至于时间和预算的问题,我们可以想想别的办法。”

“比如?”李姐追问。

“比如合作培训。”刘好仃眼睛亮了,“我们可以找几家同行企业一起办培训班,分摊成本。另外,厂里其实也有内部资源可以

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