利用。”
“你是说老陈？”小林突然反应过来，“那个退休又返聘回来的老技术员？”
“对。”刘好仃点头，“他在大厂做过十几年的危机管理，经验比很多专家都强。只是平时低调，大家都没注意。”
李姐听了若有所思：“如果真是这样，那确实是个宝藏人物。”
“不过，培训只是其中一部分。”刘好仃接着说，“我还想成立一个危机应对小组，专门负责复杂情况的处理，同时也能带一带其他同事。”
“哦？选人标准是什么？”王师傅来了兴趣。
“能力和素质。”刘好仃语气坚定，“不是看哪个部门推荐的人多，而是谁能真正扛得住压力、做出判断、协调各方。我们会组织一次公开选拔，让大家公平竞争。”
“那我可以报名吗？”门口传来一个声音。
众人回头，看见是一个年轻的实习生阿浩站在门口，脸上带着一丝紧张，但眼神很亮。
“当然可以。”刘好仃笑了，“只要你想成长，机会就摆在面前。”
阿浩走进来，在角落里坐下，悄悄翻开笔记本，开始认真记录。
会议继续进行，讨论逐渐从分歧转向共识。大家开始提出具体的建议：培训内容要分层次，新手和老员工不一样；模拟场景要多样化，不只是设备故障，还得包括环保检查、舆情应对甚至突发天气灾害；还有人提议建立一个“能力成长档案”，每个人的进步都能看得见。
刘好仃一边听，一边记，心里越来越有底。他知道，这个计划不可能一开始就完美，但只要方向对了，剩下的就是一步步去打磨。
“行，那就这么定了。”他最后总结，“下周开始，我们正式推进能力提升计划。先启动培训模块，然后是小组选拔，每一步都要有反馈机制，随时调整。”
散会后，大家陆续离开，只剩下刘好仃一个人还在会议室里整理笔记。
窗外，几只麻雀落在窗台上，叽叽喳喳地叫着，像是也在为这个新的开始欢呼。
他拿起笔，在纸上写下：
《危机应对能力提升计划（草案）》
第一项：系统培训
第二项：实战演练
第三项：人才选拔
第四项：成长追踪
写完最后一个字，他抬头看了看窗外，天色已经开始泛黄，远处的厂房轮廓在夕阳下显得格外清晰。
他站起身，伸了个懒腰，准备下班。
就在他关灯出门的一瞬间，身后传来一声轻微的“咔哒”声，像是有人轻轻合上了门。