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第303集:改进方案制定(1 / 3)

阳光从会议室的百叶窗斜切进来,在长桌上画出一道道金色条纹,像谁随手撒下的琴键。刘好仃坐在桌边,手里握着一杯温热的茶,杯子是厂里多年前发的纪念品,杯壁上印着一句“团结奋进”的口号,已经模糊得快看不清了。

小周和小林并排坐在对面,笔记本摊开,笔尖悬在纸上,却迟迟没动。

“座谈会昨晚结束得挺晚吧?”刘好仃吹了口气,抿了一口茶,“大家都说了啥?”

小林点点头:“反馈挺多的。年轻员工普遍觉得以前的活动太单向了,像是‘老师讲学生听’那种,听得懂就懂,听不懂也就算了。”

“他们想要点啥?”刘好仃问。

“互动。”小周抢着说,“比如让他们自己讲、自己演,或者搞个角色扮演什么的。有个新来的小伙子还说,要是能玩点‘穿越’的游戏就更好了。”

“穿越?”刘好仃挑眉,“你是说让他穿上咱们当年的工作服,去老车间体验一下?”

“差不多。”小周笑,“他觉得那样更有代入感。”

刘好仃低头在本子上记了几笔,忽然抬头:“那我们就来点真的。”

会议室里安静了一秒,接着小林忍不住问:“怎么个‘真的’法?”

“角色扮演、小组讨论这些形式,不能只是走个流程。”刘好仃放下笔,“要让员工真正进入角色,把文化变成他们的‘亲身经历’。”

小周眼睛亮了起来:“就像沉浸式剧场一样?”

“对。”刘好仃点头,“我们不光讲故事,还要让人走进故事里,成为故事的一部分。”

小林翻着笔记,皱眉:“问题是,这种形式成本会不会太高?而且……万一没人愿意演怎么办?”

“演戏又不是拍电影。”刘好仃笑了笑,“你小时候没演过课本剧?穿个围裙、戴个帽子也能演。”

小周忍不住笑出声:“那咱们这回是演《玻璃厂的一天》?”

“可以叫《我的第一课》。”刘好仃认真地说,“每个新员工入职三个月后,都要准备一个自己的故事,然后选几个改编成情景剧,大家一起演、一起讨论。”

小林看着刘好仃,慢慢点头:“听起来有点意思……不过得有模板吧?不然大家不知道该怎么讲。”

“模板我来想。”刘好仃拿起笔,“我们可以设计一套‘故事卡片’,每个人抽一张,上面写个主题,比如‘第一次独立操作设备’、‘最难忘的一次加班’之类的,再配上一些引导问题。”

“道具呢?”小周问,“你说的角色扮演,总不能

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