空着手演吧？”
“当然要有。”刘好仃想了想，“我们可以做几套代表不同岗位的工牌、工作日志，甚至是一些象征性的徽章——比如‘坚守三十年奖’、‘最佳新人奖’什么的，让大家在演的时候更有身份感。”
小林笑了：“这听着像游戏里的成就系统。”
“那就当成游戏来做。”刘好仃一锤定音，“我们要做的不是灌输，而是激发。让员工愿意主动参与，而不是被动接受。”
气氛渐渐热烈起来，三个人开始围绕这个核心，一点点勾勒出改进方案的轮廓。
但很快，新的问题来了。
“可是……”小林迟疑了一下，“这样做的话，组织起来会不会很麻烦？特别是要安排人负责剧本、排练、主持，还得协调时间。”
“还有预算。”小周也开口，“道具、场地、奖品，都是钱。”
刘好仃没说话，拿起茶杯轻轻晃了晃，水面荡起一圈圈涟漪。
“你们说得没错。”他缓缓开口，“确实会比之前复杂不少。但这不是坏事。”
他顿了顿，继续说道：“过去的文化传承，是‘告诉’大家什么是企业文化；现在我们要做的，是‘体验’企业文化。这不是简单的加减法，而是一个质的飞跃。”
小周皱眉：“可如果效果不好呢？万一大家觉得太幼稚，反而适得其反。”
“那我们就先从小范围做起。”刘好仃说，“先在两个车间试点，看看反响如何。如果效果不错，再逐步推广。”
“责任分工呢？”小林问，“谁来策划剧本？谁来组织排练？”
“你们俩。”刘好仃笑着指了指两人，“加上几个一线员工，组成一个临时小组。剧本由员工自己写，我们只提供框架和指导。”
“万一有人不愿意参加呢？”小周追问。
“那就让他们先看别人演。”刘好仃喝了口茶，“兴趣是最好的老师。等他们看到别人演得有趣，说不定就忍不住想试试了。”
小林看着刘好仃，眼神有些复杂：“您是不是早就想过这些了？”
刘好仃摇头：“哪有那么神。我只是觉得，文化不是挂在墙上的标语，也不是写在手册里的条文，它是活的，是在每个人身上体现出来的。”
他合上笔记本，站起身走到窗边。厂区依旧忙碌，玻璃搬运车一辆接一辆地穿梭在厂房之间，阳光下，那些玻璃反射出星星点点的光，像是无数双注视的眼睛。
“文化传承这件事，不是一个人的事。”他说，“是我们所有人的事。”
小周和小林