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第303集:改进方案制定(2 / 3)

空着手演吧?”

“当然要有。”刘好仃想了想,“我们可以做几套代表不同岗位的工牌、工作日志,甚至是一些象征性的徽章——比如‘坚守三十年奖’、‘最佳新人奖’什么的,让大家在演的时候更有身份感。”

小林笑了:“这听着像游戏里的成就系统。”

“那就当成游戏来做。”刘好仃一锤定音,“我们要做的不是灌输,而是激发。让员工愿意主动参与,而不是被动接受。”

气氛渐渐热烈起来,三个人开始围绕这个核心,一点点勾勒出改进方案的轮廓。

但很快,新的问题来了。

“可是……”小林迟疑了一下,“这样做的话,组织起来会不会很麻烦?特别是要安排人负责剧本、排练、主持,还得协调时间。”

“还有预算。”小周也开口,“道具、场地、奖品,都是钱。”

刘好仃没说话,拿起茶杯轻轻晃了晃,水面荡起一圈圈涟漪。

“你们说得没错。”他缓缓开口,“确实会比之前复杂不少。但这不是坏事。”

他顿了顿,继续说道:“过去的文化传承,是‘告诉’大家什么是企业文化;现在我们要做的,是‘体验’企业文化。这不是简单的加减法,而是一个质的飞跃。”

小周皱眉:“可如果效果不好呢?万一大家觉得太幼稚,反而适得其反。”

“那我们就先从小范围做起。”刘好仃说,“先在两个车间试点,看看反响如何。如果效果不错,再逐步推广。”

“责任分工呢?”小林问,“谁来策划剧本?谁来组织排练?”

“你们俩。”刘好仃笑着指了指两人,“加上几个一线员工,组成一个临时小组。剧本由员工自己写,我们只提供框架和指导。”

“万一有人不愿意参加呢?”小周追问。

“那就让他们先看别人演。”刘好仃喝了口茶,“兴趣是最好的老师。等他们看到别人演得有趣,说不定就忍不住想试试了。”

小林看着刘好仃,眼神有些复杂:“您是不是早就想过这些了?”

刘好仃摇头:“哪有那么神。我只是觉得,文化不是挂在墙上的标语,也不是写在手册里的条文,它是活的,是在每个人身上体现出来的。”

他合上笔记本,站起身走到窗边。厂区依旧忙碌,玻璃搬运车一辆接一辆地穿梭在厂房之间,阳光下,那些玻璃反射出星星点点的光,像是无数双注视的眼睛。

“文化传承这件事,不是一个人的事。”他说,“是我们所有人的事。”

小周和小林

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