阳光穿过会议室的玻璃窗,在桌面上洒下斑驳光影,像是谁随手打翻了一盒金粉。刘好仃坐在长桌一头,手里握着笔,却迟迟没动。他面前摊开的笔记本上,已经密密麻麻记满了昨晚和小周、小林讨论的内容。
“刘哥。”小林推门进来,手里拎着两个纸袋,“早饭带了,热乎的。”
“辛苦。”刘好仃抬头笑了笑,“小周呢?”
“在楼下堵电梯口拉人呢。”小林把纸袋放在桌上,“他说今天要确保每个人都来,不然方案推进不了。”
话音刚落,会议室的门被猛地推开,小周喘着气冲进来:“来了来了!都快到了!”
刘好仃点点头,站起身整理了一下衣领。窗外,厂区已经开始忙碌,搬运车穿梭不停,玻璃反射出耀眼的光点,像无数只眨巴的眼睛。
不一会儿,各部门主管陆续到场,会议室里顿时热闹起来。有人坐下就开始翻资料,有人一边啃包子一边看方案,还有几位明显带着疑问的眼神看着刘好仃。
“大家早上好。”刘好仃开口,声音不大,但足够让所有人听见,“昨天我们团队重新设计了文化传承活动的改进方案,今天召集各位过来,是想听听大家的意见,也争取大家的支持。”
他翻开资料,简单介绍了新方案的核心内容:互动性更强的角色扮演、员工自编自演的情景剧、故事卡片引导发言……每说一项,就有人皱眉,有人点头。
一位主管放下资料,率先开口:“刘工,我不是反对创新,但我们车间最近订单排得紧,真怕你们这个活动影响生产节奏。”
“理解。”刘好仃点头,“这次我们先在两个车间试点,时间安排在每周五下午,不会占用正常工作时间。而且我们会协调人员,尽量不影响日常运作。”
那位主管沉吟片刻,没再说话。
另一位主管抬手扶了扶眼镜:“那你们怎么保证参与度?万一员工觉得是形式主义,不愿意配合怎么办?”
“奖品。”小周抢着回答,“我们准备了一些纪念徽章,比如‘坚守三十年奖’、‘最佳新人奖’之类的,还会设置抽奖环节。”
“听起来有点意思。”有位年轻的女主管笑了,“是不是还能穿回老式工装拍照打卡?”
“可以考虑。”刘好仃笑着点头,“只要大家愿意参与,形式可以灵活。”
会议室里的气氛渐渐活跃起来。小林趁机分发了一份详细的时间表和分工安排,供大家参考。
会议结束后,大家都陆续离开,只有一位中年主管留了下来。他站在门口犹豫