了一下，走了回来。
“刘工，”他低声说，“如果试点效果不错，能不能让我们车间也尽快加入？”
刘好仃一愣，随即笑开：“当然可以，随时欢迎。”
那位主管点点头，转身离开时脚步轻快了不少。
会议室恢复安静后，小林凑过来：“看来有人开始看好咱们这事儿了。”
“嗯。”刘好仃合上笔记本，“接下来，就是把细节落实。”
策划小组再次围坐在办公室角落的小圆桌旁，气氛比早晨轻松许多。
“我觉得角色扮演部分还可以细化一下。”小林翻着手中的草图，“比如要不要给每个角色配个袖标？这样演员身份更清楚。”
“好主意。”刘好仃点头，“袖标可以区分岗位，也能增加仪式感。”
“那问题来了。”小周托腮思考，“到底是重现历史场景，还是模拟现在的工作情境？”
“两边都要。”小林立刻接话，“年轻人喜欢新鲜的，老员工可能对过去的事更有感触。”
“那就结合。”刘好仃拍板，“一个情景剧里，前后两幕分别表现过去和现在，让员工看到文化的延续。”
“那剧本呢？”小周问，“谁来写？”
“员工自己。”刘好仃笑着说，“我们提供主题卡，他们抽一张，按照提示去构思自己的故事。比如‘第一次独立操作设备’或者‘最难忘的一次加班’。”
“道具怎么办？”小林问，“不是说要做些徽章吗？”
“厂里库存有些旧工牌，我们可以翻新一下。”刘好仃想了想，“再加上一些定制袖标，成本不高，又能提升参与感。”
“那主持呢？”小周继续问，“总不能让员工自己组织吧？”
“你们俩轮流。”刘好仃指了指两人，“加上几个一线员工，组成临时小组。你们负责流程把控，他们负责内容创作。”
“万一没人愿意抽卡怎么办？”小林担忧。
“那就先从主动报名的开始。”刘好仃喝了口茶，“等第一场演完，其他人看到有趣，自然会想试试。”
小周低头在本子上画了张流程图，忽然抬头：“要不要做个宣传海报？让大家知道活动是什么样。”
“可以。”刘好仃点头，“你和小林一起弄，风格活泼一点，别太严肃。”
当天下午，宣传工作正式启动。小周和小林带着打印好的活动介绍单页，走进各个车间。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
“下周五下午三点，文化传承新活动，角色扮演+情景