具摆放特别整齐。”阿梅补充道，“说明她细节意识很强，只是还不太会跟人配合。”
“这就提醒我们，不能只盯着短板。”刘好仃总结，“也要看到长处，说不定还能因材施教，让优势带动劣势。”
下午的工作安排得很紧凑。评估员们根据昨天汇总的数据，逐一分析每位员工的具体情况，并为他们量身定制训练内容。
“这个李姐，平时话不多，但执行力特别强。”小周指着一份资料，“我觉得她可以带一个小组，让她负责监督工具归位。”
“不错。”刘好仃点头，“有些人不适合当主角，但能成为最好的配角。”
会议室渐渐变成了作战室，墙上贴满了便利贴，上面写满了每个人的训练目标和负责人。
“差不多了。”刘好仃看着满满一墙的内容，心里踏实了不少，“接下来就是关键一步——怎么让大家接受这个计划。”
第二天下午，车间门口挂起了“个性化培训计划说明会”的横幅，员工们陆续进场，有的带着好奇，有的带着疑惑。
“这不是变相说我能力不行吧？”有人低声嘀咕。
“我看就是挑毛病。”另一个员工皱眉，“干得好好的，突然来这么一出。”
刘好仃走上台，清了清嗓子：“各位兄弟姐妹，我知道你们心里可能有点疙瘩。但我要说的是，这个计划不是为了批评谁，而是为了帮助每个人发挥自己的最大价值。”
底下有人笑：“刘哥说话还是这么直。”
“举个例子。”刘好仃打开投影仪，调出一张图表，“比如老张，他在规范操作上几乎满分，但团队协作这一块相对弱一点。那我们就安排他多参与小组任务，锻炼一下合作能力。”
“而像小陈这样的新人，虽然流程掌握得还不够熟，但他应急反应特别快。”刘好仃指着图表，“这种天赋我们就要好好利用，说不定以后遇到突发状况，他就是我们的主力。”
台下的气氛慢慢活跃起来，有人开始点头，有人低声交流。
“另外，这次培训不是强制性的。”刘好仃继续说道，“我们会尽量安排在工作间隙进行，不影响大家的正常休息时间。”
“而且，我们还会设立一些奖项。”阿梅在一旁补充，“比如‘进步之星’、‘最佳搭档’，表现突出的还有机会参与更高阶的培训。”
“听起来还不错。”有人开口，“但我希望培训内容能更实用一点。”
“这点我们已经考虑到了。”刘好仃笑着回应，“后续也会根据大家的反馈不断调整。”