周一的早晨，阳光照进会议室时已经不那么刺眼了，玻璃窗外的树影在桌面上晃动着。阿梅把电脑打开，屏幕上跳出来的是一张新鲜出炉的供应链评估数据图。
“上周的数据都整理好了。”她一边说，一边调整了一下椅子的位置，“评分机制运行得不错，核心供应商的准时率比上季度提升了12%。”
老李翻着报表，点了点头：“确实，至少现在没人敢乱接订单了。”
“但问题也来了。”王姐插了一句，语气有点迟疑，“有些厂子反馈，现在下单流程是规范了，可沟通起来反而没以前顺畅了。”
刘好仃正在泡茶，听到这句话后，他放下杯子，抬头看了王姐一眼：“怎么说？”
“他们说现在要走系统、填表格、等审批，有时候一个临时加单，光是流程就得跑半天。”王姐顿了顿，“之前虽然混乱点，但熟人之间打个电话就能解决。”
会议室里一时安静下来，只有小周敲键盘的声音。
“这说明一个问题。”刘好仃走到白板前，写下了几个字：沟通成本上升。
“我们优化了制度，但忽略了流程中的软性环节。”他说，“数据是对的，但人也是链的一部分。”
“那要不要调整一下流程？”阿梅问。
“先别急着改。”刘好仃摆摆手，“我们要先弄清楚，到底是流程本身的问题，还是大家还不适应新方式。”
“我建议做个满意度调查。”王姐提议，“直接问问供应商和内部员工，到底卡在哪儿。”
“好主意。”刘好仃点头，“阿梅，你来牵头做这个调查表，分两个版本——一份给外部供应商，一份给内部员工。”
“明白。”阿梅立刻开始构思问卷内容，“可以包括响应速度、信息清晰度、流程复杂度这些维度。”
“还有情绪。”老李突然说，“有些人对这套新东西有抵触心理，总觉得我们在找他们的茬。”
“那就加上一条：‘您认为这套系统是否增加了工作压力’？”阿梅边说边记。
“或者换种说法。”王姐补充，“‘您认为当前流程是否影响了您的工作效率’？这样更客观些。”
小周笑着插话：“我觉得应该再加一句——‘您希望保留哪些原有操作方式’？说不定能发现一些有价值的老经验。”
“这个角度不错。”刘好仃笑了笑，“改革不是为了否定过去，而是为了找到更好的平衡点。”
他端起茶杯，轻轻吹了口气：“你们先去准备问卷，我去仓库那边看看最近的入库情况。”