实，”刘好仃继续说道，“咱们做这事儿，不只是为了完成任务。也是为了把大家的手艺传承下去。你们想想，当年你们刚进厂的时候，是不是也希望有个老师傅能多指点几句？”
这话一出，气氛明显缓和了些。
老李看着他，忽然点了点头：“行吧，试试看。”
“那就这么定了。”刘好仃合上文件，“接下来，我们安排一下第一批师徒配对名单。”
培训大纲的事比想象中复杂得多。
小王坐在办公室里，面前堆着厚厚一摞旧教材，还有一些从设备厂商那边要来的系统手册。他翻了两页，忍不住摇头：“这些内容都快发霉了。”
“发霉也比没有强。”刘好仃端着水杯走过来看了一眼，“至少还能参考。”
“问题是现在我们用的系统都升级过了，这些手册上的操作步骤，很多都不适用了。”小王皱眉，“要是直接拿来培训，反而会误导新人。”
刘好仃沉吟片刻，突然说：“你去车间，找赵师傅聊一下，让他把你需要的内容整理出来。”
“赵师傅？”小王一愣，“他不是退休了吗？”
“没正式退休，只是调去做顾问了。”刘好仃笑了笑，“他对这些流程最熟，而且脑子清楚，写东西也快。”
小王点点头：“那我去一趟。”
等他离开后，刘好仃坐下来，拿起一张空白表格，开始梳理培训课程的结构。
安全规范、基础工艺、设备操作、数据分析……每一个模块都需要对应的讲师和实操环节。
他正写着，手机震动了一下。
是老李发来的消息：“刚才有个年轻应聘者问我，你们这儿工资涨得快不快。”
刘好仃回了个：“你怎么说的？”
“我说，只要你干得好，涨得比银行利息还快。”
刘好仃笑了，回复道：“你这话说得比我还像HR。”
几分钟后，老李回了个笑脸表情。
岗前培训的第一天，天气不错，阳光透过厂房顶棚洒下来，照在车间的地面上，斑驳陆离。
刘好仃带着十几个新来的应聘者走进厂区，边走边介绍：“我们厂虽然不大，但生产线齐全，设备也算得上先进。玻璃制造看起来简单，其实里面讲究可多了。”
一个戴眼镜的年轻人一边听，一边偷偷拍照。
“拍照没问题。”刘好仃注意到了，“回头你们入职后，会有专门的操作手册和培训视频，随时可以复习。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面